A到底能获得多大的赔偿？

meilijian

2011年5月份，经劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤九级伤残，停工留薪期4个月，2011年5月19日在仲裁委开庭，变更了申请事项：
; q* S7 M" J: R: t+ h4 d1、归还扣发的保证金
- J2 V- }0 M/ u4 u: Q9 F4 E6 |2、11个月的双倍工资
% X& D, ]5 P' ?0 j' N( S3、依法补缴社会保险费
: F" r" B# p+ l! p+ P. J4、一次性伤残补助金
$ i, i( i5 ^7 I( N. r+ }, {* p5、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金
- o. b+ o) e0 k. Q! H# F# u0 x6、停工留薪期工资
( }$ `: T- D& k4 ~$ i4 W/ q7、劳动能力鉴定费
8、非法解除劳动合同的赔偿金
9、工伤医疗费的25%赔偿金
6 x! \/ g3 m. Q6 h" D合计不到10万，因为变更申请事项，对方不能当场答辩，申请答辩期，所以改到2011年6月7日开庭

常诚

期待下文，相当于直播咯。呵呵

meilijian

        6月7日，对方不能按时到庭，仲裁协调在了6月9日开庭，考虑到仲裁、一、二审程序和劳动者所获利益的时间，最后达成调解协议，B公司在一个月内支付给A人民币五万五千元，仲裁委员会向双方下达了仲裁调解书。
       其实五万五千元不多也不少，我在这里想说的是，作为企业来讲，必须给员工上工伤保险，不仅保护了员工，也减轻了自己担负的责任，也不要找任何借口不签劳动合同，因为一旦发生纠纷，双倍工资这部分钱，企业是罪冤的。