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楼主: HR哥
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[分享] 老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

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zuodapeng520 中人网电话实名   

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我要“脱光”

71楼
发表于 2012-1-31 14:10:46 |只看该作者

老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

受用了啊
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icewindearl    

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72楼
发表于 2012-1-31 14:21:13 |只看该作者

老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

学习了，非常感谢，恩，继续看
风萧萧兮 易水寒， 壮士一去兮 不复还； 探虎穴兮 入蛟宫， 仰天呼气兮 成白虹。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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janice_926    

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73楼
发表于 2012-1-31 16:30:02 |只看该作者

老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

很好唉,怎么后半部分看不到了.
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battymeng    

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74楼
发表于 2012-1-31 17:11:05 |只看该作者

老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

支持人力资源规划的部分!
补充：1.培训应该结合员工的职业规划和公司短期的年度目标一并完成，并不要只停留在所谓的提高员工素质，着眼点应该放在提高组织绩效方面
2.员工关系和薪酬福利也是HR的重点工作，通过工作分析和薪酬调查如何确定和调整公司的薪酬体系非常重要
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穿越灵魂    

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发表于 2012-2-1 11:22:56 |只看该作者

老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

慢慢学习，认真领会！
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liang1718    

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发表于 2012-2-7 13:15:35 |只看该作者

老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

又提升了一截~~~
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一树梨花    

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发表于 2012-2-18 15:19:15 |只看该作者

老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

受益匪浅，期待更多的经验分享。
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yzxcb    

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发表于 2012-2-19 16:47:26 |只看该作者

老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

学习中！！！
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sherry2012    

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发表于 2012-3-16 20:51:42 |只看该作者

老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

非常有用，感谢分享
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天变了    

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发表于 2012-4-8 10:10:59 |只看该作者

老HR心谈记之十八-----HR新人带路（三）

学习了谢谢
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