薪酬变革:关注程序 作者:友泰咨询
- r6 O% p# g+ A0 e, H( O涂方根 薪酬变革,牵一发而动全身,从实践看来,现在变革的难点已经不是一份完美的设计方案了,而是如何推行方案。任何变革都会牵动各方的利益,薪酬变革更是如此,那么如何既取得变革效果,又能使变革过程平稳有序呢?变革专家UTC(友泰咨询)认为,关键在于如何操作薪酬变革的程序…… 法律上有实体法,是规定和确认权利和义务、以及职权和责任为主要内容的法律,如民法、刑法等;为保障实体法得到有效执行,对应有程序法,程序法是规定以保证权利和职权得以实施或行使,义务和责任得以履行的有关程序为主要内容的法律,如民事诉讼法、刑事诉讼法等。 薪酬设计的思想原则、战略意图和方
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9 O& o; R( `1 J 本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-15 14:49 编辑 ( s9 J% X. m; {& ]' z
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