HR找工作艰难！？？

子傲

回复 15楼 shicaiyuan 的帖子

right!   

shicaiyuan

HR找工作难不难，其实很大程度取决于我们自身的经历和能力。一般来说，做到人力资源高管时，取决于你的人脉关系和行业内的口碑、以及把握企业老板需求（人际理解）和影响他人、团队领导与战略思维；做人力资源中层，取决于你的专业水平、执行能力、组织协调、影响他人、指导下属的能力；做人力资源基层的岗位，取决于你的学习能力、沟通能力、基础的人事管理技能、团队协作等方面的特质。
我现在招HR经理，发现市场上具备一定专业水准的绩效薪酬类得经理特别少，大部分候选人没有在这方面具备足够扎实的理论和实操的经验，而这类职位在市场上的报价一般在年薪12万-20万之间，暴利行业特别高。这个薪资至少可以给大家一个努力的方向。
. o% d! Q, V9 H$ G2 g/ O: ?另外，以我个人的眼光来看，未来中国企业对组织发展管理的专业人才的需求会越来越急迫，大部分民营企业在组织分工：部门与岗位职责分解、架构与编制管理、岗位作业流程规范、组织关键人才评价与发展方面非常欠缺，我非常看好OD行业在市场上的需求量，所以这个也是未来HR前进的动力，这绝对是一个高白领的职位，一个优秀的OD经理，年薪完全可以媲美于绩效薪酬经理的职位。

ltl3525

回复 13楼 jsrdsdwanglei 的帖子
% k, x' l1 O$ c. N* N$ C. k6 u3 ]找工作是不难，但是现在要找适合的工作；现在是择业，非就业
0 E  A4 F+ {2 ~, P8 _不过你的发言像做广告
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jsrdsdwanglei

不艰难吧，我从智联经纬考到证之后，就找到工作了

ltl3525

回复 11楼 lyq_leizi 的帖子


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lyq_leizi

我现在也是做了一年多的HR，现在也正在找工作，确实如楼主所说的，很难啊，资历和经验就是瓶颈啊

jinping63

许多的无奈呀

Poppy_77

都不容易呀

雪碧加蓝莓

  深有体会啊

ayls

  做HR的有时就要学会换位思考的 这样我们才能不断创新 不断进步！！呵呵~~大家一起努力呀@@！