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楼主: lmc0726

在招聘中人力资源应该把那些关？

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lmc0726

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11楼

发表于 2011-3-23 07:42:53 |只看该作者 |楼主

在招聘中人力资源应该把那些关？

回复 10楼 gufeng_1028 的帖子

非常赞同您的观点！

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dan0712

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同进士出身

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12楼

发表于 2011-3-23 08:27:10 |只看该作者

在招聘中人力资源应该把那些关？

理论与实践相结合,具体问题具体分析,人力资源招聘应注重现实性.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天蝎＃隐士

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书生

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13楼

发表于 2011-3-23 11:17:55 |只看该作者

在招聘中人力资源应该把那些关？

我认为hr应该在面试主要应该考核候选人的综合素质（视岗位的不同设定侧重点），但是同时也要对岗位所需要的专业能力要求有所了解才行，否则在面试的过程中，会出现无法交流的窘境！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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钻石糖

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14楼

发表于 2011-3-23 15:25:26 |只看该作者

在招聘中人力资源应该把那些关？

以综合素质为主，专业知识为辅

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xiong184025

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15楼

发表于 2011-3-23 22:17:30 |只看该作者

在招聘中人力资源应该把那些关？

回复 10楼 gufeng_1028 的帖子

今天被我们老板上了一课，选拔人才应以“才干”为主，可以说是核心以能力，这些核心能力而且基本上是偏软的方面，招聘人员如何把握很重要，先要分析此岗位所需求的才干，然后在面试中通过应聘者的回答来发现应聘者是否具备此种才干，而不是通过提问去发现其回答的正确与否。

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