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楼主: 邓志华
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当权益受到侵害,HR应该如何离开企业?

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浪雨 中人网电话实名  HR9万友 

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31楼
发表于 2011-3-25 09:54:21 |只看该作者
我赞同，因为在你身为HR服务企业的时候，这些企业的不完善都是你所知道的，并且与HR的职责将企业宣传给员工，因此这些都是你曾所接受并以之传递的信息。
, v( b/ ^' A( `我认为还是好聚好散
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zwall    

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32楼
发表于 2011-3-25 10:43:07 |只看该作者
忍无可忍，无须再忍~
8 a1 t* u4 z# j& j! FHR的忍耐，难道不是纵容无良的老板？* D( m) _& u$ S$ Z/ U
以法律为底线，为准绳~
考驾照中。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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哈哈的生日    

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发表于 2011-3-25 15:29:42 |只看该作者
作为一名合格的HR，如果连自己的权益受到侵害都无法申诉时，那就只能等着被淘汰了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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妞@小懒猪    

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办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂

34楼
发表于 2011-3-25 15:49:46 |只看该作者
  我选择的不以不愉快的方式离开，在你进入一个公司的时候，你就已经了解到了公司的情况，认同了公司的企业文化和各项制度。你的职责就是完善和加强这种制度，如实在无能为力那就愉快的离开吧
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kiki梁    

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35楼
发表于 2011-3-25 16:23:47 |只看该作者
回复 8楼 kiki梁 的帖子/ {; L! ]5 {2 e( e; ~* ^- n
9 B, E/ v$ A9 r5 p5 c
0 V# `) |* L9 @4 s) H
    谢谢支持～～！
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