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[案例讨论] 制度执行起来咋就那麽难

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-22 16:37:49 |只看该作者 |倒序浏览

在一家民企做人力资源工作，根据企业的实际，也起草了一些规章制度，比如“薪酬管理办法”，可执行时经常会变样，部门乱请示，老板也随时批，弄得我们经常只有照办了，啥制度不制度的。不知有人遇到过这样的事吗？如何处理好呀？

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anjingdeying 1楼的说的很有道理。首先应该得到最高领导的支持发表于 2011-3-22 17:10 回复

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kiki梁

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沙发

发表于 2011-3-22 16:49:50 |只看该作者

主要是要得到最高级的支持，有支持好做事，同老板协商一致，让老板带头让制度生效。

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offshorehr 赞成~~ 发表于 2011-3-22 17:02 回复

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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redcartelo

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板凳

发表于 2011-3-22 17:05:03 |只看该作者

中国特色啊。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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地板

发表于 2011-3-22 17:24:57 |只看该作者

几种可能：
第一，制度本身存在不合理的地方，比如没有听取员工意见；
第二，员工不了解制度内容；
第三，制度执行没有保障措施。

学习和工作并进

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HR剑客

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5楼

发表于 2011-3-22 17:33:05 |只看该作者

附议楼上的意见。

專業是受人尊重的起點。

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hr999888

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秀才

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6楼

发表于 2011-3-23 19:56:33 |只看该作者

主要是要得到最高级的支持，有支持好做事，同老板协商一致，让老板带头让制度生效。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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haitianren

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7楼

发表于 2011-3-24 09:15:48 |只看该作者 |楼主

第一次写，没经验，感谢所有关注我的朋友

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海阔天空006

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8楼

发表于 2012-7-2 22:34:44 |只看该作者

是啊
我也遇到制度执行不好的情况，很多人都无事制度啊！

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