请问该如何辞退这名员工？急求各位前辈指点

xzll801205

这个问题有点苛刻哟，人家一没有违反公司制度，二不是用公司电话打的，凭什么要辞退人家啊，但如果公司领导的确要辞退，那只有给予补偿了，或则是找个理由调到其他岗位，让他自己辞职

一览人两行

协商, 主动走人. 但有难度. “拿着自己的电话 ”   这就无法查询他聊天的内容. 如果这个电话是公司配的业务电话,手机密码公司知道 说不定可以到移动、或者联通查询聊天记录的内容.  

4 y: x( e1 J4 J5 P* Q. d- ~就算查到员工在上班用电话聊天xxx小时, 制度里也没有规定这样算是严重违反单位的规章制度吧？ 或者员工打电话给单位造成了损失？  你们也查不到吧？  呵呵..
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所以还是该怎么赔就怎么赔吧
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芋儿

和该员工部门负责人沟通，共同协商吧，从业务角度，调岗、上班地点调整等都是一些办法，不过不建议HR独立操作。

丁丁在岸

回复 11楼 xzll801205 的帖子

( b4 Y2 ?. Q' \6 y0 U9 h' Z  K- n这招制敌，狠准稳。。。。我听过这样一个潜规则，在西方想要辞退一位年龄大的高管就是派其去国际开会，几个月跑去几个国家，在洲际间折腾，该高管由于终于体力不支而主动离职。其实他们知道，被派去国际开会的时候，就意定打算辞职了。这种方式，。。。有用，可是对于员工来说，是一种窝心辞退。这叫杀人不见血。。   

Mark.Yao

还是先沟通吧，直接把公司的态度告诉员工，
如果员工能够意识到自己的问题，也不失一件皆大欢喜的事情。

海之波涛

“因为打电话时间过长，给公司造成消极影响”，这个理由好像有点过于勉强，如果一定要辞退这名员工，建议还是协商给予补偿，不然的话员工要求仲裁，你没有充分的理由和证据，仲裁的结果可想而知，到时候一分钱也少拿不了！

bj-hr

辞退员工不可能不给补偿的，问题是你给补偿，人家还未必愿意走呢

xzll801205

回复 14楼 丁丁在岸 的帖子
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  ^. w( ~5 e8 x2 `8 R   

xzll801205

回复 14楼 丁丁在岸 的帖子
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    所以说HR很纠结啊，是员工的仇敌，管理者的帮凶啊

丁丁在岸

回复 19楼 xzll801205 的帖子
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    呵呵，不出意外，再过几年，又会出现一个帮凶。。呵呵，加油啊前辈