培训与服务协议

stephanie2008

今天遇到的问题有点尴尬，单位规定了培训要签服务协议，刚刚安排了一个培训，也是部门提出的需求，参加培训的通知与签服务协议的通知不是同时发的，结果参加培训的员工以工作忙为由一直没来签协议，培训回来后再通知来签还是不愿签，最后明确说不想签。

" e9 {9 c# l9 T5 l" x究竟发生了什么？这样的员工行为表达了什么信息？
# I$ p/ _3 W9 d9 F' v: \
员工为什么不愿签协议？不想被限制在公司？这样的员工是简单还是复杂？还值得培养吗？

如果我或你是员工本人，我们的感受会如何？大家可谈谈看！
: U+ |8 \$ d% u

Keky

培训协议内部培训我觉着无需签培训服务协议，如果外训是要签的，限制员工回来后直接走人。需要从培训内容上找找原因

stephanie2008

补充一下，培训是外部培训。

offshorehr

从你的表述上来看，培训是部门申请的，公司组织的，培训需求是由上至下到达员工的。事实上更像是企业安排的培训，员工可能只是被动的参加培训，你这个时候要求员工签服务协议，如果我是员工，我觉得很像硬塞到我嘴里一颗糖，就逼我签卖身契一样。部门在向公司递培训申请前，应该同员工充分沟通，讲课程的重要性，对工作的帮助，现在又这样一个机会企业可以出资送你去培训，但是相应的你要签一份服务期协议，然后让大家自己交培训申请和服务协议，然后部门经理在找公司批。

stephanie2008

从你的表述上来看，培训是部门申请的，公司组织的，培训需求是由上至下到达员工的。事实上更像是企业安排的 ...
5 [4 v% ^6 \4 F* q* l  `6 T* doffshorehr 发表于 2011-3-23 21:38

所言及是。
5 ^* k' t2 w' k一线经理有他独特的特点，结果得我们收摊子，如果你遇到这事儿，你会怎么拿到协议？
  M2 K" o' h( x3 C1 M

lanbai117

从你的表述上来看，培训是部门申请的，公司组织的，培训需求是由上至下到达员工的。事实上更像是企业安排的 ...
offshorehr 发表于 2011-3-23 21:38

有道理的， 这样员工容易接受