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楼主: offshorehr

[二星资料] 经典工具-人力资源管理十八个工作流程(PDF 20页)

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zeiwoyiwozei

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11楼

发表于 2011-6-24 15:14:29 |只看该作者

又穷了一点了

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暂居浅潭

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贡士

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12楼

发表于 2011-9-30 13:05:06 |只看该作者

积分啊。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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企╃艾米奇

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秀才

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13楼

发表于 2012-10-19 09:13:59 |只看该作者

【今日分享】1、自律境界:无功不受大禄，无助不收大礼，无能不挣大钱。2、生活境界:忙时与高人相知，闲时与雅人相会，平时与亲人相聚。3、事业境界:急中未说错话，乱中未看错人，险中未走错棋。4、养生境界:家和康健无忧，人和快乐无怨，心和愉悦无悔

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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14楼

发表于 2014-6-8 11:49:57 |只看该作者

非常感谢您的无私奉献！好人一生平安！

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专业HR人员

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[LV.1]初来乍到

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15楼

发表于 2014-6-8 13:52:32 |只看该作者

1、新进人员试用期为2个月，若用人部门负责人认为有必要也可报请总经理批准，缩短或延长试用期。
2、新员工入职报到后，从当月（或次月）第二周开始，进行为期五天的新员工入职培训（见岗前培训管理方法）。
3、试用期满前半个月由人力资源与用人部门及员工本人沟通，了解试用期情况，员工本人拟写“试用期转正

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fpg

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16楼

发表于 2018-8-7 13:57:54 |只看该作者

非常感谢楼主分享这样的好资料！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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