成功，从规划职业生涯开始

rowan

好象按照说的，我们的职业生涯就很理想了似的。 * }; W& K& } E! g! u1 V ! }6 j8 R+ M g8 m" M, A, F9 D# | ( p7 N" J7 G2 z0 a- n如何正确认识职业生涯设计[转帖] 不知你有这种感觉没有，你非常想逃避你目前的工作，非常喜欢别人的工作，觉得别人既轻松，又不少拿薪水，活得轻松自在，而自己的工作既繁重，又出力不讨好。所以你很想逃避自己的工作，逃避目前所服务的组织，很想明天就能转行做那种工作，那种“看”起来很好的工作。 3 ~0 ?6 G; @ u0 j/ M我不知道你有没有这种感觉，反正我有，而且感受颇深。我羡慕记者，羡慕律师，羡慕计算机工程师，羡慕自由职业者。我很想成为他们，成为既令人羡慕，又收入颇丰的职业者。但现实又非常不允许我这样做，我于是在自我的思想斗争中挣扎，痛苦而不得其法。 / k! T8 X% s, q" `7 s: i" a" e, n 我有合同期在身，我不能轻易违约；我能力缺乏，需要时间来学习；我不知道其他的职业是否就是我所想象的那种，是否真的能给我带来预期的愉悦。如果不能，我怎么办，继续寻找下一个目标吗？下一个目标在哪里呢？适合我吗？我能适应它吗？他是我的一生追求吗？这些我都不知道。也许这就是现实吧，现实是很实际的东西，你行就行，不行就得一边站，现实也是很残酷的，现实的职场只认实力，一切都要凭实力说话，如果你连起码能力都还不具备，谈何实力？谈何竞争？你能做的也许就是靠边站，没有什么别的希望。 这个世界的诱惑实在是太多了，多的你都来不及搞清楚，职场就是这样。 % k$ G- \+ R% y( G5 K! e残酷的现实和无尽膨胀的欲望之间的差距就是我们所面临的压力，也就是所谓的职业压力。那么，我们该如何去化解这种压力，如何使压力变动力帮助我们不断获得职场的成功？ 我想，你如何看待职业生涯设计决定了你能否有效缓解职业压力，获得成功。 关于职业生涯设计的问题，每个人都有自己的看法和体会，不同人的职业生涯观都有所不同。有的人主张开拓，有的人主张求稳，有人主张不断晋升，有的人主张尝试不同的职业，等等观点。 我认为，职业生涯的过程就象是画圆，我们的一生就是在画这个职业生涯之圆，直到退休。 ; A8 j) y& \4 X8 G# [5 M " B& @+ O/ |+ ^4 J! ~& X' v1 m我们知道，画一个标准的圆必须具备两个条件，一个是圆心，另一个是半径，只有这两个条件同时具备，画圆才成为可能。 " n$ _; ^' `1 T) {) S' y职业生涯设计之初首先要确定一个圆心，这个圆心就是我们的职业目标。目标是引领一个取得成功的最重要的条件。试想，一个人连自己想要什么都不知道，怎么去奋斗？所以首先要清楚自己究竟要做什么，自己的目标是什么，未来五年、十年的目标是什么。这是每个职场中人必须认真思考和确定的问题。 , M% |9 w4 {2 n" m圆心就是我们未来职业生涯之路的一个支点，阿基米德说：“给我一个支点，我将翘起整个地球。”我们不奢望能翘起地球，但我们却十分渴望自己能翘起职业生涯，能全面掌握自我，实现职业生涯的成长与成功。 3 A' [( \; v5 E# F2 { 圆心确定之后，为了能够在职业生涯之路上持续获得成功，我们必须不断延长画圆所必备的第二个条件——半径。在职业生涯之圆里，我们的综合能力就是半径。 9 a- z) B! W: }4 n) b) v9 G+ G 综合能力是个比较抽象的概念，它包括三部分：即一个人所拥有的知识、经验和技能的多少。一定意义上讲，一个具不具备竞争力，其根本的区别就在这三个方面。 ' |' c8 F* B" C 这既是我们从事职业的基础，也是区分职业差别的重要标准。 任何职业都离不开专业的知识，专门的技能和独特的经验。在这个职业化的社会里，一个人是否受到认可，是否受到重用，获得发展，与他的专业知识、专业技能和经验的保有程度密切相关。 % A& [" `6 ^; G) k 6 d) r; W! [" v这里，我们所指的专业的知识，不仅是你获得学位的专业知识，更是指你所从事的那份工作所需要的专业知识。也许你不是那个专业毕业的，但是你通过自学，通过求教，你掌握了那份工作所要求的专业知识，你就是专业的，你就具备了专业的知识、技能和经验，从而具备了竞争力和战斗力。 & a' A' s' R+ x2 J7 W. o . ?, J! j1 B1 h1 Q5 t6 N圆心与半径相比较，圆心显得更为重要。因为，无论你的半径有多长，没有圆心这个支点，你永远也无法画一个成功的圆。 ) r/ [/ B4 \5 Q7 O t! G# \8 P/ l6 t5 a: A如果圆心不固定，忽左忽右的话，必然导致你画的圆不规则，必然出现很多的重合和交叉。落实到职业生涯的规划上，典型的表现，就是跳槽频繁，所从事工作繁多彼此之间缺乏紧密联系，职业生涯低层次徘徊。 ' I* g& Y. Y4 h) I 因此，这个圆心一定是恒定的，也就是你的职业目标必须明确，不能摇摆不定。人的精力毕竟有限，一个人能专心把一件事情做好就不错，你不能希望自己成为无所不能的全能专家，这也是不太现实的。 2 `2 x( u! X: s( P$ b- c* p7 u2 @' d+ G( [ 1 r4 `% B( e1 W5 k2 J) Z所以，职业生涯设计的第一步是确立自己的职业目标。 : i2 i2 f1 y2 y! C* N, t 9 I. E$ b3 @. A1 J- U# y1 P职业目标一定的基础上，规划职业生涯所要做的另外一个工作，就是不断延长圆的半径。 4 _0 `+ W w4 [% {7 {, B 7 f5 a- {/ }. m( b; H H7 a延长半径就是要不断扩大专业知识面，提高专业技能，积累更多更有用的经验，使自己的职业获得延伸和拓展，在组织内部成为专家，在组织之外扩大知名度，不断提升自己的市场价值。 ) a) a( K' V7 A5 u! I随着你职业目标的逐渐清晰，个人知识、经验、技能的不断增长，见识的逐渐增多，视野的逐渐开阔，圆心就越清晰和固定，圆的半径就越长，所画圆的周长和面积就逐渐增大。与之相随的是职业生涯的丰富和开阔。 ' r, j0 `8 r, s6 F, z4 E 这个圆就是我们的职业势力范围，圆之外是美好的世界。随着个人的努力，我们的圆越画越大，与世界的接触越来越多，所尝试的职业层次也就越高，职业生涯的程度就越丰富，我们就越感觉成功。 1 W7 p0 C7 G- X) C9 v p5 @: d* \ k ^: j) z% \6 B从另一个角度讲，你目前所在的组织就是你的圆心，市场的需求和认可就是你的半径，立足现在，眼光向外，骑驴寻马，这同样也是职业生涯规划的一个上佳路线。 立足现在，是积蓄力量，储备能量的需要。眼光向外，是使你更加认清自我、坚定信念的选择。 4 o6 |8 ~( h/ |' H+ G. [' ]通过这样稳步扎实的确定圆心，寻找半径的画圆过程，我们的职业就在自然的状态下获得了成长，职业生涯也因此而变的更加轻松和丰富。

虎尾兰

是不处于任何时期的企业都需帮助员工进行职位生涯设计，还是成熟期有企业才有这个需求该如何来开展这项工作，请大家赐教。

QQ牛

有规划就有方向，有方向就有目标，有目标就有动力。

玲lin

规划只是定出了一个方向，真正的成功还要靠艰苦的努力和坚强的毅力。

阿福

其实职业生涯的发展中，机遇也很重要！

龙马猴

规划+执行+机遇+实力

chenjian

这是个不错的比喻，我十分赞同！目标意识对人一生的际遇有很大的影响。

春秋

但是如果人力资源部想推进这件事的话，该怎么做呢？

tonny

做好职业生涯很

宇海浩纳

这倒让我觉得这个行业前景广阔，有条件的话，说不定可以吃到一块大蛋糕。 是的，有了明确的方向，也就是自己作了职业规划，对自己来说，人生就有了目标，做事明确。如果和自己的性格结合起来，可以达到事半功倍的作用。