1 234 / 4 页下一页

楼主: 乌日娜

[讨论] 薪资核算的方式

[复制链接]

哈哈(hr king)

7 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 138 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-4-16
最后登录: 2012-12-27
积分: 10251
精华: 0
主题: 7
帖子: 324

21楼

发表于 2011-3-28 22:59:15 |只看该作者

学习了！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
乌日娜	+ 1	谢谢！

总评分: 金钱 + 1 查看全部评分

使用道具举报

yiyi907

49 主题	20 听众	5万积分

状元

小菜

Rank: 32

签到天数: 274 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-7-20
最后登录: 2016-8-4
积分: 57356
精华: 5
主题: 49
帖子: 2205

22楼

发表于 2011-3-29 10:17:37 |只看该作者

我们是管理部人员按照21.75天算（都是正常上班时间）

已有 1 人评分	金钱	收起理由
乌日娜	+ 2	总有些部门要加班，纠结着考勤，员工总有理 ...

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

佟琳

4 主题	4 听众	5174 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 65 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-12-19
最后登录: 2011-7-27
积分: 5174
精华: 0
主题: 4
帖子: 228

23楼

发表于 2011-3-29 12:43:32 |只看该作者

一直觉得两种方法没有什么差别哦，如果周末上班，要么调休要么就给加班费喽，我都是按22天计算工资

已有 1 人评分	金钱	收起理由
乌日娜	+ 1	谢谢！

总评分: 金钱 + 1 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

花、浅眠

45 主题	13 听众	4万积分

版主

路人甲......

Rank: 30

签到天数: 112 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-12-27
最后登录: 2021-7-22
积分: 46959
精华: 7
主题: 45
帖子: 1600

24楼

发表于 2011-3-30 11:29:02 |只看该作者

我们是按照岗位工资拉算的。
按照出勤天数啊什么的就比较麻烦。
或者就是一个月多少天，公司平均到每一天
然后哪天请假就扣那天的工资。
但是这个只是使用在促销员这一块

已有 1 人评分	金钱	收起理由
乌日娜	+ 3	谢谢！

总评分: 金钱 + 3 查看全部评分

秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！

使用道具举报

七龙女

1 主题	4 听众	955 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-6-12
最后登录: 2012-11-20
积分: 955
精华: 0
主题: 1
帖子: 57

25楼

发表于 2011-3-31 09:28:46 |只看该作者

两种方式明显都不合理。
无论是以21.75天制还是26天制来核算，至少得保证你们的核算基数是一样的，出勤按26天，扣请假就按21.75天，那人家上4天班再请22天假，是不是还要倒贴钱公司呢？
之前我们公司都是统一标准，21.75天制的就用公式：
实发工资=（标准工资+各种补贴+各种津贴）/21.75 *（21.75-请假天数）-须扣除项目
如果是26天制的，就按：
实发工资=（标准工资+各种补贴+各种津贴）/26 *（26-请假天数）-须扣除项目
这样，每个月的计算公式都不变，不管当月实际只有20天还是23天，25天还是27天，因为多少天制本来就是按年度平均下来的，每个月虽然有些误差，但一整年下来，其实误差很小的，我对比计算过。

建议单休的按26天制的标准算。给劳动局的工资表可以做份假账按21.75天算，让员工签字就OK啦~