【劳法知识课堂-第13期】医疗期基础知识若干

fairlady22

学习了，版主懂的好多哦

风筝kathy

学习学习。。。有利于处理工作中具体的问题。谢谢版主

tina1981

Mark.Yao 发表于 2011-3-29 12:09
下述还有四眼仔版主提供的8个案例及分析，一起放在这个帖子中共享了！
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8 f' t5 Z: }/ g5 J6 u. I案例（一）医疗期满仍无法正常上班 ...

请问第四个案列，是不是可以这样理解：急性白血病如果在24个月后还不能痊愈的，这名员工才可以提出诉讼。现在无依据证明此病的治疗周期，又或者说，此病还不属于法律规定的特殊病种？请说明一下，好吗？

tina1981

根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
在楼主提供的这条里，上面不是有说明，经劳动鉴定委员会确认才能支付医疗补助费吗，案例中劳动仲裁委员会又说“公司认为须通过劳动能力鉴定之后，那是误解。”我的感觉就是和公司处理方式一样，结果为什么又这样呢，不理解。法律条款不中不加“经劳动鉴定委员会确认”不是更能理解。

tina1981

好丰富的案列，谢谢。

gzrickylin

谢谢分享，虽然医疗期不常用，但一旦发生了就麻烦了。

潜水的鱼

看到楼主举的例子“如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 ”
2 j- t2 [! D+ a我有一个问题，如果这个职工在3月5日到9月5日之间累计病休了两个月就上班了，那么等到10月份因为同样的疾病再休息还算医疗期内吗？还能解除劳动关系吗？
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wge602

好贴，学习了

wge602

不错，版主很有心

吾桐丹

感谢版主分享，学习了