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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 员工离职，未休的假期如何结算
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楼主: annabelle_ren
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[求助] 员工离职，未休的假期如何结算

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annabelle_ren    

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11楼
发表于 2011-3-30 14:56:34 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 常诚 的帖子
，教导的是，学写了！

   
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melodylin    

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12楼
发表于 2011-3-30 18:03:43 |只看该作者
楼主说的是单指年假么？
如果是的话，年假应该是由公司安排休；
比如确实在交接期还未能安排休假的，可以让他在办最后离职手续前休掉，类似顺延离职时间，这样的操作方式，把薪资结算日期延后，这样也可以不用支付3倍工资了。
仅供参考，呵呵
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13楼
发表于 2011-3-30 23:34:21 |只看该作者
还是强制年休假的好，如要补偿，因为正常已经支付了当天的工资，再给两倍就好
还是要多看看前面专家的帖子，才能进步啊，愿我们共同进步
海纳百川，有容乃大
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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巫桃生    

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14楼
发表于 2011-3-31 00:12:16 |只看该作者
我宁愿休假也不要上班的加班工资，哈哈。
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15楼
发表于 2011-3-31 00:29:20 |只看该作者
哈哈，学习了，刚好在编写制度，9楼的建议马上写进去。
大的培训啊……
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