关于社会保险方面的一个纠纷，请您支招

管水

1、不一定。由于社会保险帐户的唯一性，如果员工在其他地方有交社会保险，则不一定要在本公司缴纳社会保险，但在入职时，应由员工做出承诺并出具在外地缴纳社会保险的凭证；

芒果吃饭

1、        员工到公司上班，社保关系就该转到公司户头上。
$ h( Q8 S4 V8 H+ ^/ `  B, `# L2、        如果员工拒绝，则应让员工出示在其他地方缴纳社保的证据，并由公司承担应缴部分。
: U, b, P: F  Y0 b) v! o: U. f3、        根据劳动合同法第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果按照A的说法：原来公司愿意继续为其缴纳社会保险费，并且达到享受基本养老保险待遇要求的，则公司通知其办理离职手续是合理的。
4、        A员工在其他公司缴纳了社会保险，公司没有承担应缴纳的部分吗？如果没有，个人认为可以将应缴纳部分补给他，当然，这得看贵公司如何处理。
. p4 H2 U! `8 c5、        见第2条
8 \! r0 P) y/ E9 Y0 i! @5 m% }

dj_emmet

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cowboykiki

没办法，用人单位还是要承担责任的，因为用人单位未尽代扣代缴义务。

tanjianmei

论坛中好像有一个类似的案例，公司应该请这个员工到原单位开具证明，证明他们为此员工缴纳社保，并让此员工写申请不要本单位缴纳社保，不愿将社保关系转移，责任自负。我觉得公司没有什么不合法的地方，如果公司没有相关书面证明，可能很难胜诉

红尘HR笑

回复 15楼 tanjianmei 的帖子
" U9 n+ J; G* B, j' e我查过劳动合同法及实施细则，好像出具证明也不行，咨询劳动局得到的结果这样的员工必须辞退，不予录用，呵呵，崩溃了都
  S' h0 r9 T- g" c  g
+ }  T# v2 Z6 T; t4 k) I( U   

vinnashu

1.你们人力部原先在通知这个办理保险转户时有没有证据，有准备下，如果庭审举证可以用到
$ B0 A  m$ R  x9 l* A) d9 c2.去社保局或其他办法，调出这个员工的原单位到底有没有给这个员工在一直缴纳保险，如果在交，这个人是属于协保，你们公司可以不用给他交保险。
0 G9 T- w. D+ R3.如果查出这个员工在原单位没有缴纳保险，与他协商补交，庭审的法官不是很难说话的，我就代理公司出过几次庭审，法官也会同意的
以上是我的分析

ymmper

嗯嗯，同意楼上的说法

magicm

按协保人员处理呢

淡烟疏雨

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