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楼主: meiniu926

[讨论] 如何避免女员工集中怀孕？

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wanghaiming326

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解元

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11楼

发表于 2011-4-1 15:23:17 |只看该作者

这个看员工了，有些员工因为要孩子失去了很好的晋升机会！

境界决定空间！

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HR剑客

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12楼

发表于 2011-4-1 15:43:07 |只看该作者

开个玩笑哈：
定期在公司的饮用水里加避孕药，哈。。。哈。。。
肯定管用。

点评

offshorehr 高手！！！发表于 2011-4-1 15:58 回复

專業是受人尊重的起點。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Mark.Yao

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13楼

发表于 2011-4-1 15:54:19 |只看该作者

剑客这一招毒啊！
真正的杀人于无形……

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Mark.Yao

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14楼

发表于 2011-4-1 16:02:39 |只看该作者

剑客这一招毒啊！
真正的杀人于无形……

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Apowere

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15楼

发表于 2011-4-1 22:02:03 |只看该作者

1、配置不同年龄层的员工
2、待育与已育或未婚者搭配工作
3、做好关键岗位的人员备份

我的空间：http://community.chinahrd.net/home.php?mod=space

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吴澜

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16楼

发表于 2011-4-2 10:35:36 |只看该作者

公司层面不好管，只能储备人才了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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飞翔2000

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解元

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17楼

发表于 2011-4-2 14:35:06 |只看该作者

调配好各岗位工作人员，以免一个岗位或相关代理岗位出现同时怀孕现象无法安排工作，早做打算，防患于未然！

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小雅*

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会元

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18楼

发表于 2011-4-2 15:13:42 |只看该作者

果然是高！！！！！

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了度

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19楼

发表于 2011-4-2 16:22:24 |只看该作者

不是吧，这也要规避？

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雪中鹰

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20楼

发表于 2011-4-2 17:01:06 |只看该作者

1、配置不同年龄层的员工
, G; A& T" X7 e! W6 k( m( o {) `2、待育与已育或未婚者搭配工作* \* l8 E3 k: N, w" i3 l
3、做好关键岗位的人员备份 ...3 L% ^+ \! J5 P
Apowere 发表于 2011-4-1 22:02

我很赞同，关键岗位做好人员储备，同时也可以给员工明确的职业发展规划，如果产假了，规划相应会调整，员工也会重新考虑选择的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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