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楼主: yanzi05272003

[求助] 试用期内怀孕

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奕哥

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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11楼

发表于 2011-4-2 11:48:22 |只看该作者

只要是合法的怀孕,不能以此為不符合錄用條件.一般可操作:
多給半個月工資,叫其走路.
總比留著強.

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山村牧童

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12楼

发表于 2011-4-2 12:08:34 |只看该作者

请问该员工试用期多久？是否有《结婚证》？是否有《准生证》？辞退的理由千千万，但是不要写“因该员工怀孕，不符合岗位工作要求”，否则，会遭到索赔呢；想辞退，理由很多的，做HR的要拿捏好尺度，不然会给企业带来负面影响！以上个人拙见，如有不妥，请朋友们指正！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Mark.Yao

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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

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[LV.9]以坛为家II

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13楼

发表于 2011-4-2 12:09:13 |只看该作者

《女职工劳动保护规定》规定

第四条　不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第十五条　女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

公司指定的这项规章制度本身存在违反法律法规的情形，所以是无效的。

当然，女职工违反计划生育规定的除外。