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楼主: 小树林子
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[一星资料] 解除合同、经济补偿、法条

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雪中鹰    

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11楼
发表于 2011-4-7 14:15:00 |只看该作者
回复 7楼 小树林子 的帖子
1、用人单位有以下情形的，包含不及时支付工资、不交保险、未按约提供劳动保护条件），
劳动者可以解除劳动合同；这种情况，用人单位需要支付经济补偿金。2、劳动者提前三十天通知，任可以解除合同；但是用人单位无过错，劳动者解除合同，无经济补偿金。这种情况和上面的情况是互相没有关系的。3、用人单位违章指挥、强令冒险作业等，劳动者可以直接解除劳动合同；这种情况下，出于保护劳动者安全等考虑，劳动者不用在工作交接等完成以后再离开工作岗位，而用人单位则需要支付补偿金。    本帖最后由 雪中鹰 于 2011-4-7 14:31 编辑

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小树林子    

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12楼
发表于 2011-4-8 18:12:08 |只看该作者 |楼主
回复 11楼 雪中鹰 的帖子


    我还是持保留意见，纵使企业有过错，也不见得劳动者就说走就走不交接工作。而且为什么单独强调强令冒险立即解除，说明法律起草人是有意要区别对待。
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wldzbwww    

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13楼
发表于 2011-4-9 10:20:46 |只看该作者
好东西，希望是专业性较强的。
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雪中鹰    

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发表于 2011-4-9 15:04:32 |只看该作者
回复 12楼 小树林子 的帖子

呵呵，建议在员工关系与劳法板块发帖，大家一起讨论，一起进步。

   
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雪中鹰    

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15楼
发表于 2011-4-9 15:08:24 |只看该作者
回复 12楼 小树林子 的帖子
呵呵，建议在劳法版块发帖讨论哈。


   
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宏志    

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16楼
发表于 2011-4-11 09:07:54 |只看该作者
归纳起来  不错   
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Audy.zhang    

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发表于 2011-4-12 07:53:18 |只看该作者
谢谢分享，
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王魁兰    

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18楼
发表于 2011-4-13 13:54:31 |只看该作者
好东东，加一条：
公司按章程解散的，按终止劳动合同方式计算经济补偿
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海水无盐    

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发表于 2011-4-13 15:02:35 |只看该作者
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attitude_a    

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发表于 2011-8-2 10:58:27 |只看该作者
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