对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

tbeacapricorn

完善公司制度，以证明其属于旷工，从而解除劳动关系

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1.双方未签订劳动合同是事实，但公司从2008年4月开始已经与职工订立了劳动合同。0 h7 Y6 e( n% g8 M9 R8 `4 ^
* e  O% V$ u9 H" d; G5 B3 D2 k4 c答：公司已超过1个月未与劳动者签订劳动合同，需然后来有补签，但我认为先前的双倍工资是要支付的。# p4 ?' n( s# Z3 Y
2.李某的工作是司机，执行的是不定时工作制，不存在加班问题。( [7 }. J; c3 d8 {9 m8 m+ D
答：不定时工时制是要经过劳动部门批准的，而且劳动合同上要载明的，如果符合以上两个条件，则公司无需支付加班费，否则需要支付。
1 s2 q% W: ?4 V  K' E* k. B3.2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题？
# x# X  m0 b* W8 \8 I. q7 \- [0 R/ \( N答：是否有书面记录说明该司机自己提出离职？公司要求其办理解除劳动关系手续是否有书面送达？如果以上两项都没有，则可能不会被支持。
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# x6 _" H. j6 b! Z, h顶这个

babyang

还要回复才能看呀。

SZGGXY

了解 学习了

橘子么么

沙发筒子回复的很好了。

玻璃V夕阳

看看

生命之舟jery

先全部看清楚

艺语

经常碰到不辞而别的员工，学习一下了！

txylw2008

司机的工作时间与地点都有不确定因素

刘子衿

喜欢劳动关系的案子。