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[讨论] 员工违反纪律规定，但没有掌握证据，如何处理？

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楼主
发表于 2011-4-7 15:19:03 |只看该作者 |倒序浏览
      职工违反了公司的纪律规定，比如没有按照公司的要求加班，并拒绝在惩处通知单上签字承认违反事实，因此公司目前的证据只有其他人的作证，请问该如何处理？，面谈记录是否可行，还有如果在工资中进行扣款但职工没有签工资条怎么处理？谢谢
9 S1 U% d  s2 h. K6 x1 G5 Z: Q! Y" @* D6 z" Q" }6 c" y, C
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-4-7 16:07:10 |只看该作者
这要看公司的规章制度的规定，我们公司规定：员工拒接签署奖惩单可以由两名以上见证人签字确认同样有效。  t+ x2 M# z" H) Z6 b
员工拒接加班的处罚要慎重，因为员工有权拒接加班的；0 `0 C; z8 r' U& d6 r( [
没有签收工资条也应该有银行进账凭证记录啊！
專業是受人尊重的起點。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wzj9001    

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发表于 2011-4-7 18:12:21 |只看该作者
你目前考虑的是如何处罚，知道不知道公司的风险已经在你手上产生，如果员工掌握总加班工时超过劳动法所规定的时限，他来反诉公司又如何？!上述是针对LZ的例子所言。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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兔子娃儿    

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发表于 2011-6-23 14:04:49 |只看该作者
员工有权不加班，加班要员工同意才行啊，且加班时间每月不超过36小时
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luyifei26    

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发表于 2011-6-23 14:17:35 |只看该作者
因员工不愿意加班处罚有点不太好吧，还是协商的比较好
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-23 14:19:47 |只看该作者
检讨下员工为什么不愿意加班！是不是员工太累了哦 ！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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发表于 2011-6-23 14:21:45 |只看该作者
加班是自愿的
1 c7 {0 y! S9 a/ w至于违反公司纪律 可以视情节严重性 给予通知 警告 处分
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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