公司基本行政问题1—何谓行政、人事、行政管理、人事管理

闯荡江湖

人事管理是人力资源管理的初级阶段，如同事物先是初级，而后慢慢发展，积累到达高级阶段，也可以说人力资源管理是地位的提高，职能的扩大！由粗放到专业

危机宝宝

先支持楼主，

那米走车草

在国内大多企业还是行政人事不分家，即使有了HR的概念，但是真正区分HR和行政，还是比较难。很多时候HRer既当爹又当妈，想专业都专业不了，两部门二合一。等什么时候HR被足够重视了，中国的HR能如愿以偿的发挥它应有的效应的时候，不知道人事行政会不会分家，分家后会不会更有利于HR部门更好的发挥它的作用

妞@小懒猪

  现在后勤的一些工作、办公室物品的支领、司机、保安属于行政管理范畴

hare0337

行政和人事管理在一定程度上是有工作相关的···不过呢 从技术角度来说人力资源管理的技术性远比行政要复杂。行政一般侧重于日常事务的处理，保证公司的后勤工作。

常诚

基本知识上的定义，还是很不错的哦。呵呵。曾经看到一篇文章叫《从One Night谈人事、行政、HR 》，嬉笑中说的很清楚。
很多人都问我关于人事、行政、人力资源与其他之区别，说句心里话，我心烦了，但是不能拒绝，于是，我在这里只得将最复杂的事情最简单化的解释：从一夜情戏谈人事、行政与人力资源之区别及其他解释。
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  X" k" e  H1 e- d: f' F0 f    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
) W5 F% j# @5 {    女孩说，“请我一夜情的人太多了，我得搞一次考试，看哪个的本事大，我才能录用你！录用你以后，我得培养你在床上的时间够长；时间够长以后，我将我们的床上戏交A片厂制作成VCD发行”，这种思想叫人力资源。
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    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
　　女孩说：“好呀，请先给我父母礼金，将我娶回家，办理结婚手续才能”
　　这种思想叫人事管理。
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% W$ }3 E2 D8 d    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
　　女孩子说：“好吧，我们去办理结婚证吧”
8 R* n+ Y4 }  `$ \$ F  F1 E  R    这种办理结婚证的过程，就行政管理。
　　　　
& W* b  P. a4 v0 W& v　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
　　女孩子说：“好呀，我们在床上运动，可能会弄脏床的，如果弄脏了，你得用纸巾来擦流到床上的脏东西”。
　　这叫后勤管理，当然，工作人员叫总务。
　　为了保证不让脏东西流出来，通过一个机构的认证，叫ISO14000
　　　　
1 ~$ p( k% ^) ?- U! n( S, S　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
9 N) s5 A" Q) X' E4 b　　女孩子说：“好呀，现在我们来测试一下，你一天能做多少次？一次能做多少个上下运作？如好，你就可以来了。
+ ~- o+ `* Q7 m2 X% j2 Z- q4 @: l　　这叫招聘技术。
8 F( F" O9 `* G% \    如果有标准答案之考试，叫结构化面试。
7 R0 ^! c9 H( {% U* X3 y　　如果录用后如此办，叫绩效考核；
! H+ P  t4 ^7 R/ }+ `# f    如果设定一次做少回合之训练计划，叫目标管理，也是KPI。
$ n$ p' S2 D9 u$ p1 I　　如果女孩子说，“与我一夜情里的男人，只有你水平最差，不来了”。这叫末位淘汰。
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% O; c( A. l$ ?* H: |    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
- f. c# f, C2 m6 s. A4 ?　　女孩子说：“我要叫你的前女朋友，你的父母、老师、你的男朋友、你的学生，对你有一人评价，我才能考虑“
　　这叫360度考核。
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　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子给男孩子设定了一次必做12个小时？叫KPI；
. R- H) i* r- B: {5 \, W1 V- N2 k- _    男孩儿现在做不到，只得每天打手枪练习，叫培训；
    男孩子给自已定下了三个月必须达到如此目标，并给自已定义在一定时间内能达到一定的目标，并最终实现此目标，这种思想叫平衡计分卡。
　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩说：“我的家人要100000万的彩礼，才能嫁给你，就能与你一生情”。
0 d* z+ P1 K6 P; X3 |! }' S  E4 N4 U    于是，男生想法将女青年娶回家，这叫MBO。
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8 o/ X0 H- M+ a/ t2 l( n  W　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女青年说，好呀，我们今天去效外试试？
. b' O* t  B" s1 z! {　　这叫野外拓展训练
　　　　
, V# {+ k/ u% ?* _0 d) n　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“好呀，但是你得戴TT”
　　这叫安全管理。
　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“好呀，你得设定一个流程，先做什么，再做什么，我才行？
  l( y) ]1 g  D7 q0 _! n) w7 A　　这叫ISO9000，当然，2000年的方法，叫2000版！
　　后来，女孩子觉得这样不能产生快感，要修改方法，叫流程再造！
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　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女子说：“怎么做呀？
　　男孩儿说：“我们去问一下性工作者吧。
　　于是，性工作者就叫咨询师，当然，如果她以打手枪以身指教，也可以叫培训师的。
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　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“好呀，我得说明，我爱用TT是水果味的，这味道调情，能激情我的热情”。这叫企业文化。
　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“我们如何分工”
) x# w5 R9 z( H/ P& n( v* p　　于是，男孩子写了一个文件，说清了二人如何分工，为了只有自已才能资格与女孩子一夜情，男孩儿在文件里还规定了只有如何资格的人才能与女孩子一夜情。
   此文件叫岗位说明书；这种工作叫工作分析 。
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　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“好呀，你得给我交一笔钱，万一我怀上BB怎么着？
" A+ k4 M3 e( O2 e( G　　如是，男孩儿去一家政府机构交了一笔钱。这笔钱叫社保。
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　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
1 `$ P/ c9 A; `　　女孩子说：“只有我对你的技术满意，我才来”
* g; S7 g( Z& n3 _2 ]; l0 P　　于是，男孩儿设计了一张表格以调查女孩子的快感度及满意度。
    这表格叫员工满意度调查表
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. P% D+ ^5 |8 Q  z8 e* a9 I　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
, b+ x3 o/ u4 f/ X# P　　女孩子说：“多少钱一次”
    这叫做薪资。
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    男孩儿说，“不给钱行不行？”
( L) z! V) l- C( p" |1 ^4 {# i3 [    于是女孩子不干，发生吵架，
    这叫劳资纠纷。
　　　　
    于是，二人商定了，看男孩儿在床上的工作时间及女孩子的快感度决定工作的多少。
' c) o% ]2 N7 d( |$ i. r4 D* f  d    这叫绩效工资。
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: L+ ]" }+ f* F$ \1 e4 E( w# p9 F    后来，男孩儿身体不好，要考虑更好的设计，女孩子想出一个法，应考虑快感度还要考虑其他的因素，叫宽带薪酬

我爱书

人事行政不分家？我倒是第一次听说。

摇曳的葵

第一 围观楼主 鼓励分享
第二 想起一件事 询问下老乡
你什么职位 现在薪酬多少

宠着小猪

不管行政或是人事，只要配置上岗位说明书就门清了！~

kongwu1981

写的很清晰,但有些时候人事和行政还是分家的