公司基本行政问题1—何谓行政、人事、行政管理、人事管理

闯荡江湖

人事管理是人力资源管理的初级阶段，如同事物先是初级，而后慢慢发展，积累到达高级阶段，也可以说人力资源管理是地位的提高，职能的扩大！由粗放到专业

危机宝宝

先支持楼主，

那米走车草

在国内大多企业还是行政人事不分家，即使有了HR的概念，但是真正区分HR和行政，还是比较难。很多时候HRer既当爹又当妈，想专业都专业不了，两部门二合一。等什么时候HR被足够重视了，中国的HR能如愿以偿的发挥它应有的效应的时候，不知道人事行政会不会分家，分家后会不会更有利于HR部门更好的发挥它的作用

妞@小懒猪

  现在后勤的一些工作、办公室物品的支领、司机、保安属于行政管理范畴

hare0337

行政和人事管理在一定程度上是有工作相关的···不过呢 从技术角度来说人力资源管理的技术性远比行政要复杂。行政一般侧重于日常事务的处理，保证公司的后勤工作。

常诚

基本知识上的定义，还是很不错的哦。呵呵。曾经看到一篇文章叫《从One Night谈人事、行政、HR 》，嬉笑中说的很清楚。
很多人都问我关于人事、行政、人力资源与其他之区别，说句心里话，我心烦了，但是不能拒绝，于是，我在这里只得将最复杂的事情最简单化的解释：从一夜情戏谈人事、行政与人力资源之区别及其他解释。
　　
2 y2 K# A4 I% z' S3 ^( j2 G; z0 F    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
& A4 T: u3 Y) H, |; E/ _* K  P    女孩说，“请我一夜情的人太多了，我得搞一次考试，看哪个的本事大，我才能录用你！录用你以后，我得培养你在床上的时间够长；时间够长以后，我将我们的床上戏交A片厂制作成VCD发行”，这种思想叫人力资源。
　　　　
  {$ d5 C* a, E7 R1 T% x    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
　　女孩说：“好呀，请先给我父母礼金，将我娶回家，办理结婚手续才能”
　　这种思想叫人事管理。
　　
5 u4 g: W) {% W    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
　　女孩子说：“好吧，我们去办理结婚证吧”
  t) x8 d8 @- t6 q* q    这种办理结婚证的过程，就行政管理。
+ v9 K3 O: I8 e; ~  c　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
　　女孩子说：“好呀，我们在床上运动，可能会弄脏床的，如果弄脏了，你得用纸巾来擦流到床上的脏东西”。
3 a( v, q8 ^7 k4 }$ U　　这叫后勤管理，当然，工作人员叫总务。
　　为了保证不让脏东西流出来，通过一个机构的认证，叫ISO14000
0 Y$ i3 o1 E0 P5 g　　　　
5 d* H. A, n7 V7 R9 S　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
2 r. a1 V" j& g- Z　　女孩子说：“好呀，现在我们来测试一下，你一天能做多少次？一次能做多少个上下运作？如好，你就可以来了。
2 ?1 ]0 C0 e+ t' h# E7 l" T　　这叫招聘技术。
    如果有标准答案之考试，叫结构化面试。
  s* Z( q% p3 b! }! l* l　　如果录用后如此办，叫绩效考核；
& g, J  |; B+ a8 ~    如果设定一次做少回合之训练计划，叫目标管理，也是KPI。
& R- n9 s8 V0 {5 ?　　如果女孩子说，“与我一夜情里的男人，只有你水平最差，不来了”。这叫末位淘汰。
# c, A& G  K: k) E9 N. t8 G+ ?　　　　
    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“我要叫你的前女朋友，你的父母、老师、你的男朋友、你的学生，对你有一人评价，我才能考虑“
  P! O3 W. B: a! _( W7 h　　这叫360度考核。
　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子给男孩子设定了一次必做12个小时？叫KPI；
    男孩儿现在做不到，只得每天打手枪练习，叫培训；
% z* ~/ [" ?: U8 S3 D2 A    男孩子给自已定下了三个月必须达到如此目标，并给自已定义在一定时间内能达到一定的目标，并最终实现此目标，这种思想叫平衡计分卡。
　　　　
+ T8 h$ q5 h2 K: Q" N- l: j8 c　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩说：“我的家人要100000万的彩礼，才能嫁给你，就能与你一生情”。
) R& H  S1 S% v; R: t7 S- x, h    于是，男生想法将女青年娶回家，这叫MBO。
　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
* P; N" y# k" p$ t　　女青年说，好呀，我们今天去效外试试？
　　这叫野外拓展训练
　　　　
6 M9 V2 `! X# L, p. Y% t, l% ?$ `　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“好呀，但是你得戴TT”
　　这叫安全管理。
　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“好呀，你得设定一个流程，先做什么，再做什么，我才行？
8 u# t- t2 s- @8 V" j　　这叫ISO9000，当然，2000年的方法，叫2000版！
　　后来，女孩子觉得这样不能产生快感，要修改方法，叫流程再造！
　　　　
8 m4 I5 t) ]  Y4 p7 m" Y6 }　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
5 E7 W# s2 J+ x　　女子说：“怎么做呀？
- w* B9 ^" b- q7 h' u3 B　　男孩儿说：“我们去问一下性工作者吧。
$ g2 k& b( F- Y! L　　于是，性工作者就叫咨询师，当然，如果她以打手枪以身指教，也可以叫培训师的。
　　　　
/ @& \$ \0 w. L- K6 n% e　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
7 l  i. Z+ M+ r0 Y$ q& _% K" v　　女孩子说：“好呀，我得说明，我爱用TT是水果味的，这味道调情，能激情我的热情”。这叫企业文化。
- U6 N; n2 g0 Q7 j* V　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
( V7 `7 u8 E/ {　　女孩子说：“我们如何分工”
2 h! \+ V1 R; j9 s　　于是，男孩子写了一个文件，说清了二人如何分工，为了只有自已才能资格与女孩子一夜情，男孩儿在文件里还规定了只有如何资格的人才能与女孩子一夜情。
   此文件叫岗位说明书；这种工作叫工作分析 。
　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“好呀，你得给我交一笔钱，万一我怀上BB怎么着？
% E: B' f) Z* P1 a3 }4 Y　　如是，男孩儿去一家政府机构交了一笔钱。这笔钱叫社保。
　　　　
& U0 O) |: r2 ]5 p$ B　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“只有我对你的技术满意，我才来”
  D  B. f5 g: w7 U, N3 L4 v( s　　于是，男孩儿设计了一张表格以调查女孩子的快感度及满意度。
    这表格叫员工满意度调查表
　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“多少钱一次”
% M/ T/ z9 p4 Y* x+ u- d    这叫做薪资。
　　　　
    男孩儿说，“不给钱行不行？”
    于是女孩子不干，发生吵架，
1 c+ h! {4 b; X. Y- E9 r/ S+ K& X    这叫劳资纠纷。
　　　　
    于是，二人商定了，看男孩儿在床上的工作时间及女孩子的快感度决定工作的多少。
    这叫绩效工资。
　　　　
7 I# {) s) R' y; L- d    后来，男孩儿身体不好，要考虑更好的设计，女孩子想出一个法，应考虑快感度还要考虑其他的因素，叫宽带薪酬

我爱书

人事行政不分家？我倒是第一次听说。

摇曳的葵

第一 围观楼主 鼓励分享
第二 想起一件事 询问下老乡
. x4 \) o. U( v你什么职位 现在薪酬多少

宠着小猪

不管行政或是人事，只要配置上岗位说明书就门清了！~

kongwu1981

写的很清晰,但有些时候人事和行政还是分家的