[原创] 老HR新作===解开HR的手铐与脚链

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HR哥

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发表于 2011-4-9 22:20:41 |只看该作者 |倒序浏览

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HR新人入门七天之第二天

解开HR前进的手铐与脚链

很多想跨入HR这个行业及刚进入HR行业的新人都有二个不能释然的问题，这二个问题象手铐与脚链一样困住了他们的手脚，严重阻碍了他们前进的脚步，今天老HR就要在这里回答你们，彻底砸开你们的锁链，一个问题是做HR的要不要考证，即考人力资源管理师的证件。一个问题是做HR的是不是要科班出身，即专业不对口或以前不做这个专业是否可以做HR.
第一问题，做HR要不要考证的问题，我从99年开始做人事，到今天已经超过了12年，不论我是做HR基层管理人员还是做HR经理，从来没有需要使用HR管理师证的时候，我个人在04年考了个助师后，再也没有去考什么证了，这个证本身意义并不大，倒是考证的过程值得重视，如果你对HR一无所知，我倒建议你去考一个证，人力资源助理管理师就差不多了。如果你已经做了几年HR了，也对HR有了一定的认识，就劝你不要去考了。劝不了解HR的人去考证，其实是希望你们通过几本HR的基础教材，对HR有一个较全面的认识并借考证的动力认真的把这些教材看完，目的只有一个，对HR有一些理论认识。那种以为没有HR证件就不能做HR，或有一个HR管理师的证件就能把HR做好的想法，其实只是矮子婆娘——见识低。
一个HR新人如何利用考证的经历结合实际HR实践经验，尽快提升自己的HR水平，这里倒是有一些建议：考人力资源管理师这个证件，目前分为四级，最低一级为人力资源管理员，这个有的地方由劳动局统一要求培训，讲些简单的法律法规，然后开卷考试，人人及格，人人有证。这个几乎没有人花钱去考，都是公司出钱去培训。人力资源管理员上面一级就是人力资源助理管理师，又称人力资源管理师（三级），这个考试的人最多，基本上集中了HR的中基层人员，是许多HR入门者必学课程，很多半路出家HR人，都想通过这个考试，让自己漂白成科班出身，这个考试也很简单，考二门，理论与实践，其实都是书面考试，听了课，做了题，不会有多大问题，这个考试比较严，开卷肯定不允许，运气好，做点弊倒也不难，关键是监考老师看到，要好好应对，羞涩一笑，老师念你们这年龄也还来考试也不容易，也许会睁只眼，闭只眼，不过，还是自己准备充足比较保险。助师上一级就是人力资源管理师（二级）也就是平时号称我是HR管理师的人达到的级数，这个有些门坎，一般是一些HR主管或经理，才有机会报名，不过现在门坎也低了，加上提供假学历，假证明的多，也混了不少江湖中人，这个考试难度要大点，不过还是纸上谈兵，虽然有论文答辩项目，其实又有多少不是来自书本呢，来自培训机构千篇一律的标准答案，所谓技能考试，不是在HR实务中不可能碰到的问题，就是标准答案绝对解决不了的问题的问题，又有什么意义了，加之同一考场大部分来自同一培训之处，不必阅卷，答案又能不同到哪里呢？再讲一讲最高级，目前是高级人力资源管理师，又称人力资源管理师（一级）的考试，我不断的收到培训机构的信息，保过一级，有的城市还没有开考，倒是很多学校有了很多一级人力资源管理师，这意味着什么？报名费用好象要6000多，其实又何必呢？当然如果公司出钱，我也不反对你去结交几个朋友。
以上简单的介绍了HR考证的一些情况，想必大家对HR考证有一些了解吧，其实我在此并不是想介绍考证的内容，我只想告诉大家如何利用考试的机会，来提升你的HR功力。
第一：所有考证的相同要求是必须经过正规机构培训达到相同时数。这就意味着你有机会接触到一大堆HR领域的朋友及老师。这将成为你的财富，至少在HR的路上又多了些共同探寻者，在理论上又多了一些讨论者。所以建议你要好好去听课，并且想办法让大家对你有较好的印象，每个学员都能得到一份通讯录，下了课要多多主动联络他们，本着谦虚的姿态，没有人会拒绝你。并通过你们的联络群提一些高质量的问题，回答一些有难度的问题，不要隐瞒你的知识，要知无不言，对方一定能感受得到你的诚意与大度，也才能结识到HR真正的好朋友。也许这个朋友就是你将来的上司或者通过他你找到了满意的工作。也许他就是成就你创业梦的贵人。我一直都把握每一次出去聚会或团体活动的机会，一方面我可以从他们手身上学到很多，另一方面我也把他们当作我的人脉资源。事实证明，我的观点是对的。
第二：善用你的教材，管理师的培训，不论是哪级，都是围绕HR六大模块开展，首先你要对各个模块的基础知识作一个全面的了解，丢掉书，看看你对六大模块都能复述些什么内容，能讲出来的，就是你在HR方面的最初理论，不要怕少，学习是积累的过程，慢慢就会多起来，接下来，你要实践书中的知识，比如讲到招聘，你就要比对你们公司目前所做的招聘，哪些是符合书上的要求，哪些不是，不是的原因是什么，不断的去阅读，不断的去实践，不断的去修正，总结一个你自己的认识，这就是HR功力提升的途径。我以前看完教材，就会自己动手将教材做成幻灯片，然后去讲课，所以我的理论知识很深、很牢。还有一个就是你要以这些教材作为依托，然后去拓展你的知识面，不断的学习与教材接近的东西，讲到培训，书上的这些培训知识还很不够用，那你就要多找找，上网或去书店或请教别人都可以，要以书上的知识作为你拓展的源泉，作为你进步的起点。我相信，你一定能成为一个真正的人力资源管理师，而不是拿着一本管理师的证书，却被一桩简单的劳资纠纷搞得焦头烂额。所以关于HR要不要考证这个问题你应该不会还纠结了吧。这个证件不是必需的，但是你可以通过考证去学到一些理论知识，结识一些同行。

第二问题：做HR要不要一定是科班出身。在第一天的内容里我已经说过，在中国，HR的专业教育与职业严重脱节，那些教HR专业课程的老师大部分没有真正的做过一天的HR，你说他教的东西有用吗？所以科班出身在中国根本就不存在。据我的了解，中国HR行业集中的比较多的是教师专业、营销专业、工商管理专业、英语专业、中文等，还有一批是理工专业，这些是先从事理工相关工作转行过来的，其实做HR这个行业，专业并不重要，重要的是你是否具备了做HR的基本潜质，基本技能。关于做HR要具备哪些素质及能力，在后面有一节专门介绍，我在这里主要是想告诉大家，专业对不对口一点都不重要，重要的是你要有想做这个行业的强烈愿望，你就一定会主动学习，很快上手。我记得我刚开始做人事的时候，有一本管理杂志介绍一个人事经理，还配了一张他的肖像，我把他撕下来。贴在墙上，每天都看，每天都和他对话，我要成为一个象他那样的人事经理，真的这个鼓舞了我，让我多次想放弃这个行业的时候，得到了继续坚守的力量，现在我有机会真正面对我的偶像，谈他对我的影响，向他表达我对他的感恩之情。所以我在这里告诉所有想从事HR行业的朋友，如果你想，你就自己花时间去了解一下这个行业，如果觉得适合你，你就不要犹豫，不要在乎有没有证，不要在乎有没有专业，不要有顾虑，很多人都是有了太多的负面思想，阻碍了自己的成功。经常有人问我，没有高学历可不可以做HR，我在这里回答你，HR这个行业需要知识，需要文化，如果你愿意学，积极上进，即使你是一个高中毕业甚至初中毕业生，你都可以做并且都有机会成功。在这个行业的人不一定需要很高的学历，但是一定需要不断的学习与充电。