劳务合同与劳动合同的区别

刘尧

在公司中，哪部分员工签订劳动合同，哪部分员工签订劳务合同？请专家解答，解决公司的实际问题。

双人“鱼”

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
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: D) ~, K% a% v" ?2 B7 s1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  

1 v: e, o& k$ }2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  
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/ A9 {+ l! K  d% x* o& o& b( `" y3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
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4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
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6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

emma_maxh

太及时了，正待需要啊！感谢！！！！

妍妍姚

学习了。。。

Mark.Yao

回复 1楼 刘尧 的帖子
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劳动合同与劳务合同的区别
- A; f7 [% E+ ~; u: x' k4 [6 {　　劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
　　1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
　　2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
　　3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
6 F+ y' D; ^; U　　4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
　　5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
　　6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
　　什么是劳动合同？
% n  p. t  p* |6 Q% Z# q　　《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　　什么是劳务合同？
　　从最广义的角度讲，以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同。可以定义为：劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。
2 \/ F7 _( E$ e3 f# ~2 R（http://baike.baidu.com/view/166729.htm）
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拟定劳务合同可参考网上范本或直接去劳动保障部门咨询
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刘尧

公司的保安、保洁阿姨、返聘的退休人员、驾驶员可以签订劳务合同吗？如果可以的话如何更好的规避公司的社保及公积金等事宜，谢谢！

天天向前

返聘人员是必须签劳务合同的。因为他们的劳动合同已到期，已经享受国家社保待遇，受劳动保护法的保护。

四眼仔David

回复 6楼 刘尧 的帖子

( w- F2 y  ?3 W0 f个人建议：
保洁阿姨可以签订非全日制的劳动合同，前提是保证保洁阿姨每天上班时间不超过4个小时（这个还是可以操作的），购买工伤保险即可，可以考虑增加商保补充。
! U# }3 L4 |) F/ Q保安不能签订劳务合同，签了也会视为劳动关系，属于劳动合同。如果想规避风险，可以考虑外聘保安公司的保安，如果觉得保安公司的成本高，可以考虑使用专门人力资源服务机构的劳务派遣服务。
驾驶员同上，同时，建议驾驶员申请不定时工时制，操作管理上，能规避加班的这反面风险。至于社保，就还是要买的了。
以上人员，公积金，估计公司要求给他们买，他们也不愿意，猫叫甘声都可能......
至于返聘人员，因为已经达到退休年龄，享受相关政策，他们的劳动关系已经不受劳动法、劳动合同法等保护的了，只能签定劳务合同的了。福利、待遇、相关约定什么的，一切从合同约定。

   

*kerry*

学习中。。。。

刘尧

学习了，多谢！