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楼主: 宏志

员工在自己出租房内发生伤亡，公司须承担什么责任？

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11楼

发表于 2011-4-13 11:21:29 |只看该作者

此经济补偿是指死亡抚恤金

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hxf731

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12楼

发表于 2011-4-13 11:35:54 |只看该作者

人为关怀,适当给予一点慰问金

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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醉蝶舞

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13楼

发表于 2011-4-13 11:46:13 |只看该作者

不用补偿金，可以适当给与抚恤金。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wenkeytan

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14楼

发表于 2011-4-13 16:36:48 |只看该作者

出于人性的抚恤金吧！

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宏志

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15楼

发表于 2011-4-13 17:25:13 |只看该作者 |楼主

回复 13楼 醉蝶舞 的帖子

但报纸报道：公司给了十几万

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runner917

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16楼

发表于 2011-4-13 18:16:19 |只看该作者

根据本案的情况，应当算非因工死亡，企业应当支付丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
如果该员工受伤未死，应算非因工负伤，这个按“三期”来对待。
从案例来看，该企业的管理不够完善、风险意识不够强，对在外租房的员工，应加强安全教育和危机处理等教育和培训，并要求员工适时向其直接主管或人力资源部、工会汇报情况，主管部门应有专人负责适时跟进，以了解员工动态，并及时与员工亲属互通信息，共同管理。企业还应建立和完善员工申诉和心理咨询渠道等。
针对这种情况，企业在加强管理和教育的同时，还应给全体员工购买生命财产、人身意外险等来减低企业风险。