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[讨论] 招聘遇到骗子!!你们有木有遇到??有木有!有木有!!

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发表于 2011-4-18 16:52:35 |只看该作者 |楼主
回复 7楼 国诚建 的帖子2 H1 _& W, ^% u! r7 }4 a+ B7 ?

. R( b* _+ b9 q7 m: K9 s- I这位前辈,什么是身份通啊?什么信息都可以查吗?
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发表于 2011-4-18 16:53:08 |只看该作者 |楼主
回复 7楼 国诚建 的帖子
, r8 W5 b1 ?: d8 k7 j, q1 x- \4 O+ j; H. U
这位前辈,什么是身份通啊?什么信息都可以查吗?
6 \0 A) t4 r6 r% J3 Z   
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发表于 2011-4-19 14:40:19 |只看该作者
可以查学历学籍、身份证这些招聘时候提供的证件真伪。需要的话到百度、google里面去搜“身份通软件”就能找到。

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发表于 2011-4-23 19:28:34 |只看该作者
碰到过,面试时并没那么在意学历,只是在交流时,对方表现的很自然,而且对于问题的分析也很到位,在员工入职后因为公司的制度不完善,背景调查也没做,直到发生一些事故,才知道一切学历证件都是浮云,对方所表现出的渊博都是事先安排的,原来是个面霸级的人物,哼,直到对方跑路了,叫了警察去机场抓人,回来才解除劳动关系~是企业不规范导致的~
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发表于 2011-4-26 17:28:51 |只看该作者
学历和真实的能力有时相差甚远
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[LV.1]初来乍到

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发表于 2011-4-28 14:11:43 |只看该作者
学历都是初级的东西,真正难做的鉴别是名不符实,有的人有学历有证书,都是真的,甚至有好的工作背景(不排除是靠关系等因素进去的),但没有实际的能力。这才是人力资源要做的高层次内容。中国人造假技术高,背景调查也可以找人做假,关系好的有个电话等着的。这些都是浅层次的,关键要提高面试水平,挖掘深层次的东西,做好试用期的考察。真正的高手是心理高手,你能够在面谈中就发现问题,除非对方是演员级的高手。你只有比他更高手。练好内功,识人是要有丰富经验的。
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