转聘合同讨论

freefeng0904

  张三2010年3月11日新入职A公司，A公司为员工签订劳动合同，期限为2010年3月11日至2011年4月10日，现劳动合同到期，A公司由于经营模式的改变，A办理结业的同时开了新公司B。
3 {* T7 z; c0 G8 i6 j  ^  B公司现准备为张三签订劳动变更协议（三方协商）自2011年4月11日开始，员工张三与A公司签订的2010年3月11日至2011年4月10日的劳动合同中的全部权利义务转由B公司承担。B公司认可员工张三之前在A公司的从2010年3月11日开始计算服务年限，并视之为在B公司服务的工作年限，并按上述服务工龄开始日承担对该员工的相关义务和权利。
  B公司在为张三签订劳动变更协议的同时签订一份新的劳动合同，期限为2011年4月11日至2014年4月10日。
1 o1 C8 O/ r, C" J  现张三经过反复的思考，觉得自己不想继续为B公司工作，不同意签订劳动变更协议、及B公司新的劳动合同。就上述案例想请教各位：
  1：B公司这样做，合法吗？
  2：B公司需赔偿经济补偿金吗？
: z2 y0 D9 t* e* @/ x2 ~) U3 E% {  3：张山这种情况可以领取失业金吗？（公司及张三本人已购满一年失业保险）
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四眼仔David

1、B这样做，可行。且对原来来说，也是一种负责人的态度。
. a5 I4 _! j6 s3 c' r  ^2、请问员工现在和B签了合同了吗？A公司还存在吗？--- 有好几种情况和可能性，决定了员工能不能要求经济补偿，已经能要求的情况下，拿不拿得到。--- 但具体要看实际情况现在是怎么样子。这里暂时不打字分析...
3、失业救济金应当是公司解除员工劳动关系的情况下，才可以申领的

Mark.Yao

这个案例中实际上只涉及到员工张三与A公司的劳动关系问题，并尚未涉及到与B公司的劳动关系问题。只是，B公司因为需要接受A公司及与其建立劳动关系的员工的一种操作手法，这样的协议是有效的，也是比较人性化的。
当然，很多员工喜欢一次性拿到经济补偿金，这个我觉得可以三方进行协商。

其次，要签订三方协议（涉及到工龄延续等问题）应由A、B公司与张三进行协商，如果张三不同意该协议，则视作A公司与张三的劳动关系继续履行，那么A公司在关门清算的时候应该支付给张三相当于1个月工资的代通金及1个月平均工资（前12个月平均工资）的经济补偿金。
如果正好劳动合同终止的话，A公司仅需支付1个月的平均工资（前12个月平均工资）的经济补偿金。
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2 U" F( O; s7 N! F再次，既然张三未同意与B公司建立劳动关系，那么张三与B公司就不存在任何的劳动关系，B公司也无需支付经济补偿金。

4 z1 ~9 }! Q# w- ?% i: v/ |3 K关于失业保险金的领取，应该讲上述这种情况，应属于公司原因造成解除劳动合同的状况，所以张三理应可以申领失业金。但是失业金的领取，累计不超过36个月。