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楼主: 编辑部

这样的核心技术员工真头疼

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RichiaLau

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解元

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31楼

发表于 2003-10-22 11:15:00 |只看该作者

所以

我给我们老板也说过：核心技术，千万不要掌握在一个人的手中，应该进行分割，有几个人来共同掌握。

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文1234

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解元

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32楼

发表于 2003-10-22 11:38:00 |只看该作者

公司的管理体制有问题

为什么原来老的技术人员都会离去，而独独留最差的一个，我认为公司首先应从管理体制上找原因，并作出相应的调整，并可高薪礼聘原离去人员回来指导。此君的工作态度如此之差，若对他姑息，则对其他人员树立了不良的榜样，对公司长期发展极为不利，应坚决炒掉。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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舟儿

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33楼

发表于 2003-11-3 11:49:00 |只看该作者

这样的员工不可留

这样的员工不可留，可能就是因为他别人才走的。如果企业继续下去看不到希望的人还会走的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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老小

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会元

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34楼

发表于 2003-11-3 20:04:00 |只看该作者

让他走人

现在的社会能人这么多，还担心没有人来接替他吗

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sammihu

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贡士

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35楼

发表于 2003-11-12 10:25:00 |只看该作者

宽容

宽容他，不仅仅是他还会有更多。

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xinli

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秀才

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36楼

发表于 2004-3-10 17:40:00 |只看该作者

这是公司没有知识管理的后果!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xinli

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37楼

发表于 2004-3-10 17:41:00 |只看该作者

不是人的问题,是管理知识的问题!

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绿草地

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38楼

发表于 2004-3-17 15:33:00 |只看该作者

看来这种事情还真不少

长痛不如短痛，一定要想出让其走人有不影响工作的办法。方法一：现在就找人来接替，接替完后就让其走人。方法二：让其现在开始整理工作文档，完成后让其走人。方法三：让另一人来分担其工作，逐渐的消权。 ……

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这样的核心技术员工真头疼

所以

公司的管理体制有问题

这样的员工不可留

让他走人

宽容

这是公司没有知识管理的后果!

不是人的问题,是管理知识的问题!

看来这种事情还真不少

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