非正式组织的特征

金默

非正式组织的特征是： / i+ @* T5 x" v1 E: ^& E 一、无明确结构、形态，可辨识性差 非正式组织凤有明确的组织名称、结构，没有清楚的上下级单位，初步接触很难辨认出来。 * R) F( n3 l: H+ [* Z 二、非正式组织本质在于人与人之间的协调 非正式组织是以个人的心理特征为基础形成的，是自发形成的，个人之间协调程度高。 : E0 |" P7 C7 d+ j% X' W 三、正正式组织侧重于人们接触的心理侧面、非理性侧面 + Q( o4 f" y. ~! c1 e& A( T 相对于正式组织侧 重于人们社会关系的理性侧 、意识侧面、行为侧面，非正式组织中起作用的，更多的是非理性的、无意识的、心理因素。 3 X* x7 E1 R- x 四、非正式组织中通行的是通过感觉、情感、个性特征等因素的无形的潜移默化的影响，个人品格往往是导向因素。 : O; p9 k5 O9 B3 T- V* H4 o* P 非正式组织在现实生活中有种种表现形式。

玉老虎

理论强

灵逸如梦

就是小团体。 他的领导不是你公司任命的，而且水能载舟亦能履

真言无忌

非正式组织更能发挥作用。其主要危害也很大，关键是领导如何利用的问题。

我自横刀向她笑

还能再全面点吗？写

zhaolei

在组织目标和个人目标产生分歧的时候，非正式组织作用比较强 $ ~3 i& O; }2 X! s) y在组织中领导水平不足时候，非正式组织人物作用比较强