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如何让培训从要我学，变为我要学？

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铭镱    

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秀才

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楼主
发表于 2003-10-11 09:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
不知从何时起，公司的培训变的那样的无力，人们不再象从前一样，没有谁的培训名额就会很不高兴，为什么有你们没我？ 现在，培训到中途，人走一半，公司花费就这样付之东流。 求助，如何让培训从要我学，变为我要学？？
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小榕树    

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沙发
发表于 2003-10-11 14:43:00 |只看该作者

同感

其实我们公司目前也在此种状态，也希望到此浏览过的朋友们能够提点建议，先表谢意！！！% G* f/ j8 l4 s8 t % G- O0 b3 j% B. o9 f( y- D$ w* I F , | }. X, R3 `- \7 I8 N
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xxx08    

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板凳
发表于 2003-10-21 20:17:00 |只看该作者

我想

是不是你的培训很差竟
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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木文竹    

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地板
发表于 2003-10-23 09:52:00 |只看该作者

我认为

要想培训出成绩，应该首先得到公司领导的支持，在开会时，领导多强调就好多了，一定要得到主管的支持
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枫子    

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5楼
发表于 2003-10-24 10:21:00 |只看该作者

沟通

沟通，了解员工所需，与其交流，让其明白其缺少的，需要补充的。否则我们做培训的组织再精彩的活动都是白白浪费力气。
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闵文    

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6楼
发表于 2004-4-23 11:20:00 |只看该作者

难呀

从我们上学就在讨论这个问题
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