【资料接龙之十九】针对培训员的培训

秋枫一叶

名称：《针对培训员的培训 》 格式: PPT 页数：305 / R* ~6 u) |9 T" I作者：張博堯 目录： 一、培訓員在企業中的重要性 5 O4 {9 z' M% B9 N- J t R! q6 V　 1. 認識企業中培訓的目的及價值 0 b$ j8 a4 t$ t# P8 K 　2. 培訓員在企業中的五個角色及任務 　3. 企業培訓的A-D-D-I-E流程 9 u6 o/ P# H! t( w2 r! u 　 4.培訓員的能力－知識、技巧、態度 　5.企業培訓常見的問題與挑戰 ; Y1 i$ c7 ]# B/ i+ p1 ]二、培訓前的需求評量(ASSESSMENT OF NEEDS) 6 H+ m; O# y4 ^2 Z- [　 1. 什麼是需求評量 ) d2 S5 [; F; m 　2. 需求評量是之目的及價值 　3. 需求評量常見的五種途徑 ! W% r8 @$ f: M" g 　4. 需求評量是使用的七種方法 ' n3 x! a. }- _ 　5. 實例解說－如何做好需求評量 6 t3 k9 N- Q3 T$ u 　6. 案例研討－為什麼需求評量做不好 三、培訓規劃與設計(TRAINING DESIGN) ; O" k4 w5 z4 o 　1. 企業培訓體系之規劃 　2. 建立企業培訓之藍圖 * C5 V/ C _8 h! K 　3. 瞭解培訓PDCA 　4. 如何擬定培訓計劃 　5. 如何進行課程設計 : [9 q! u2 ?4 N$ k- a 6. 內部講師培訓規劃 9 j% r( _- S1 C, I0 m! p/ U; Y四、培訓教材內容開發(DEVELOP MATERIAL) 1 O6 H- T' u( J% h3 w 　 1. 教材開發包括什麼? 3 l; s+ @& T3 I' R% v 　2. 好的教材具備那些條件? 　3. 教案(LESSON PLAN)如何寫作? : }; u) V6 u5 }* z3 t" r3 v 　4. 專業培訓課程之內容 & E, J3 K2 S1 U 　5. 管理培訓課程之內容 　6. 一般培訓課程之內容 　 五、有效的教學實施(IMPLEMENTATION OF TRAINING) 　 1. 成功培訓的六要素 　2. 如何選聘合適講師 　3. 如何瞭解教材品質 　4. 如何設計教學活動 六、培訓之績效評估與改善(EVALUATION OF TRAINING) 　1. 培訓績效評估的目的與意義 1 q4 v: l7 g* ^1 A; U 　2. 培訓績效評估五層次 　3. LEVEL1－反應評估(REACTION) # R% K( I' z+ p8 _4 [3 k6 J* O 　4. LEVEL2－學習評估(LEARNING) 　5. LEVEL3－行為評估(BEHAVIOR) 3 a, C; L" T3 r+ h4 e5 v 　6. LEVEL4－成果評估(RESULT) 　7. LEVEL5－投資報酬率評估(ROI) 七、培訓員之自我成長與生涯發展 　1. 培訓員如何快速提升自己的能力 8 U$ S4 I B3 s2 [( N 　2. 培訓員的自我成長管道 6 r/ H+ p) L0 U" v5 S' L: W q 　3. 如何做一個稱職的培訓員 . Q2 J5 k) k3 _ 4. ASTD認為培訓者應具備的35種能力 　5. 培訓員的生涯發展路徑 八、企業內培訓實務問題研討與對策 : p' ~3 Y+ b8 E0 u% h+ ~ , F- E% m" D0 \* c6 _8 \. I7 x【规则】第一个看到此帖子并有意参与者，请留下你的电邮，我会将一个本主题的资料发给你，然后你要继续关注这个帖子，如果有第二个愿意参与并留下电子邮件的人，则由你负责将此资料转发给他，第二个转发给第三个，第三个转发给第四个，以此类推...........

智子

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菜菜子

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秋枫一叶

[quote]以下是引用智子在2003-10-11 20:20:59的发言 3 C4 O# v/ p' L) wzjhour@sohu.com **************[/quote] 后果如何全看大家的了！！

雅琦

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小云雀

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