离职员工的关怀应该怎么做？

天天向前

我们公司会发放离职员工绿卡，给员工一次重进公司的机会，主要也是让员工提高满意度，不会在走后还骂公司。有什么更好的建议可以使员工在离职后对公司有好的看法呢？

陌上雪

个人小建议：
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离职后继续邮发公司的简报之类的
* r6 z" V- E1 Q* y4 p( t$ ~% Y" D离职后在节假日发送祝贺邮件
0 U* Q( l1 e. a) @, E

我爱书

第一，离职员工的关怀是从在职时或者入职时开始的；平时不注意，又想着员工离职后留个好印象，基本上是不可能的；
第二，对离职员工的关怀要视离职员工的类型做出区分，不能一概而论。也就是在具体的方法上应该采取有针对性的措施。

四眼仔David

离职员工关怀......要关怀干嘛不在在职的时候关怀......离职了才来关怀，有什么意义......这跟父母在世的时候不好好孝顺，父母不在了，才狠狠的痛骂自己，有什么区别呢......
8 Q6 K& e; o! \: j+ PN久之前有过一个类似的帖子，那时候就有童子说了，还得却别对待，主要针对一些高级管理人员或者人才。否则，人力资源部不累死都给折腾死~~
. D/ \- N2 K% Z" J! K6 Q3 ]' m

njswirebev

离职员工的关怀应该是针对那些因个人原因离开的，并不能全部都要关怀。真正能做到的能有几个呢？

洋女孩

我们公司认为公司离了谁都能过，谁爱走谁走，根本不在乎公司的形象

hxf731

离职员工的关怀应该从员工刚入公司就一直开始并延续，如果员工一直在此工作得开心，即使走了也还是会心存感激之心

幸福开心

员工关系管理说起来简单，做起来内容很多。现在许多公司对待离职员工，就像泼出去的水，从来没有想他们还是公司的资源。