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楼主: jinchengsdu

[分享] 新员工试用期考核制度

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jcxf222

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11楼

发表于 2011-6-3 12:53:08 |只看该作者

呵呵，我们公司也没有，一般情况下，两到三个月转正，转正是由个人申请转正，再由用人部门审批，如果不行的话在试用期就会提出来的，如果到了时间还没转正的，就自动转正。

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熊然局

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12楼

发表于 2011-6-7 14:11:24 |只看该作者

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michellecheung

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13楼

发表于 2011-6-7 14:53:15 |只看该作者

我们也是个人提出转正要求，部门审批

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cmcpy

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14楼

发表于 2013-1-15 11:20:13 |只看该作者

试用期按月跟踪考核比较好些

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lifengping

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15楼

发表于 2013-3-8 12:57:19 |只看该作者

回复 4楼 leefiona 的帖子
6 x) ]: ]( ?$ F2 I& T" M+ t' H  }8 ?1 }
谢谢我们是想起草新的专门的考核办法其实个人感觉不需要做的太决绝因为不太合适的在面试阶段基本就要毙掉  纠结4 @0 |  @% O+ p

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lifengping

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16楼

发表于 2013-3-8 12:57:52 |只看该作者

月跟踪考核比较好些

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耿墉5656

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17楼

发表于 2013-3-22 15:37:23 |只看该作者

新员工的量化考核能达到每周吗?

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zy-sbn

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18楼

发表于 2013-3-24 14:49:23 |只看该作者

也遇到同样问题

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ppwork

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19楼

发表于 2013-3-25 16:58:07 |只看该作者

分级别，打标签。不要因为录用压力导致对素质不强的员工放松管理与培训导致更严重的问题发生

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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emmalove718

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20楼

发表于 2014-3-21 15:32:10 |只看该作者

下载，学习下

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