哪些人可以与其签订“劳务合同”吗？

yanzi05272003

大家好：
    公司有两名员工与之前的单位办理了“停薪留职”，不需要在我公司办理社会保险，那么我们是否可以与其签订“劳务协议”呢，签订劳务协议后公司就可以名正言顺的不为其办理社会保险了，如果签订的是劳动合同，员工又不愿意在我公司办理社会保险，该怎么处理呢？
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jianxiu.su

上海和苏州对于“停薪留职”人员有明确的规定，具体可参见《关于特殊劳动关系有关问题的通知》，用人单位招（聘）用外单位内部退养人员、停薪留职人员、退休人员，由被招用人员提供身份证复印件及内部退养协议、停薪留职协议、退休证件，同时签订专项协议，并参照执行《劳动法》规定的以下劳动标准：
! f6 Y/ Q) f+ b/ }（1）工作时间规定；
$ s, i2 E; Q: b8 D/ a- Q) N（2）劳动保护规定；
8 k% J: }' i) g8 o! M5 P2 U（3）最低工资规定。
+ }% f) z4 @: |' |( M# F& Q" S1 n其他地方暂无明确规定。
# H% m+ ?2 G! b- O: ^  g  E$ R- W  h另：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中的第八条明确规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

四眼仔David

劳务协议可以适用于退休、内退、下岗人员、兼职员工等人员。
案例中的员工，因为跟其他公司还存在着劳动关系，跟公司不能签订劳动合同，建议以兼职人员的性质签劳务协议。
社保没法上的话，给买个商保补充一下吧。