设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: mchemyaoye

[原创] 人力资源月报周报表

  [复制链接]
jecca    

0

主题

2

听众

27

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-5-25
最后登录
2011-8-5
积分
27
精华
0
主题
0
帖子
8
发表于 2011-7-30 10:50:46 |显示全部楼层
不值得下,没通用性,质量不咋地。
回复

使用道具 举报

6

主题

2

听众

125

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2009-4-5
最后登录
2014-8-10
积分
125
精华
0
主题
6
帖子
148
发表于 2011-7-30 11:05:46 |显示全部楼层
哎,浪费金币啊
回复

使用道具 举报

0

主题

2

听众

945

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2006-7-24
最后登录
2014-2-13
积分
945
精华
0
主题
0
帖子
56
发表于 2011-8-3 13:36:28 |显示全部楼层
谢谢分享7 e1 K8 F2 j; g# E0 G( r
回复

使用道具 举报

10

主题

3

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 123 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-3-27
最后登录
2018-8-13
积分
10576
精华
0
主题
10
帖子
929
发表于 2011-8-3 13:53:10 |显示全部楼层
又要下载啊,俺心疼米米,路过先
回复

使用道具 举报

55

主题

5

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 284 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-4-22
最后登录
2013-11-7
积分
25097
精华
0
主题
55
帖子
1564

小天使勋章

发表于 2011-8-6 07:27:40 |显示全部楼层
$ V8 ^& I+ I7 Z, K+ E: s
人力资源部2011年2月工作计划表
上月主要工作进展情况/工作总结
上月已完成工作
序号
工作内容
责任人
完成日期
工作结果汇报
工作难点及对策
1
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
3
 
 
 
 
 
4
 
 
 
 
 
5
 
 
 
 
 
存在的问题及建议解决措施
1
 
 
2
 
 
本月主要工作计划/工作安排
序号
工作内容
责任人
完成日期
完成标准设定
1
 
 
 
 
2
 
 
 
 
3
 
 
 
 
需要协调的工作事项
序号
工作事项
协调单位
说明(协调事项及预定完成时间)
1
 
 
 
2
 
 
 
批准:
审核:
制表:
注:此表请于每月8日前提交至管理本部人资部门,10日前交集团人资行政部。
需要重新定位,重新规划,重新思考……
回复

使用道具 举报

55

主题

5

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 284 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-4-22
最后登录
2013-11-7
积分
25097
精华
0
主题
55
帖子
1564

小天使勋章

发表于 2011-8-6 07:28:32 |显示全部楼层

# d3 c- Z5 G0 x5 \; M2010年2月人力资源结构及分布表
部门
月初总人数
新进人数
离职人数
调进人数
调出人数
月末总人数
增长人数
增长率
等级
性别结构
服务年限
年龄
学历
参保情况
总经理级
总监级
经理级
主管级
专员级
办事员级
基层级
合计
合计
0至6个月
6个月(含)至1年
1年(含)至3年
3年(含)至5年
5年以上
合计
25岁以下
25(含)至35
35(含)至45
45(含)至55
55(含)岁以上
合计
硕士以上
本科
大专
中专及以下
合计
应参保人员
无须缴纳保险人员
合计
缴纳社保人员
缴纳其他保险人员
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
合计
 
 
 
 
 
0
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
0
 
 
 
 
 
0
 
 
 
 
0
 
 
 
 
注:此表请于每月8日前提交至人力资源部门,10日前交集团人资行政部。
批准:
审核:
制表:
需要重新定位,重新规划,重新思考……
回复

使用道具 举报

55

主题

5

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 284 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-4-22
最后登录
2013-11-7
积分
25097
精华
0
主题
55
帖子
1564

小天使勋章

发表于 2011-8-6 07:29:14 |显示全部楼层
, S% U2 ?3 g" D% @% m
2010年2月考勤汇总表
序号
部门
姓名
职务
缺勤类别
缺勤时间
备注
1
 
 
 
 
2月9日
事假1天
2
 
 
 
 
2月21日
出差4天
3
 
 
 
 
2月22日
4
 
 
 
 
2月23日
5
 
 
 
 
2月24日
6
 
 
 
 
2月17日
休年假1天,合计已休年假2天
7
 
 
 
 
2月23日
出差3天
8
 
 
 
 
2月24日
9
 
 
 
 
2月25日
10
 
 
 
 
2月9日
出差2天
11
 
 
 
 
2月10日
12
 
 
 
 
2月16日
出差12天
13
 
 
 
 
2月17日
14
 
 
 
 
2月18日
15
 
 
 
 
2月19日
16
 
 
 
 
2月20日
17
 
 
 
 
2月21日
18
 
 
 
 
2月22日
19
 
 
 
 
2月23日
20
 
 
 
 
2月24日
21
 
 
 
 
2月25日
22
 
 
 
 
2月27日
23
 
 
 
 
2月28日
24
 
 
 
 
2月9日
事假4天
25
 
 
 
 
2月10日
26
 
 
 
 
2月11日
27
 
 
 
 
2月12日
28
 
 
 
 
2月21日
出差5.5天
29
 
 
 
 
2月22日
30
 
 
 
 
2月23日
31
 
 
 
 
2月24日
32
 
 
 
 
2月25日
33
 
 
 
 
2月26日
34
 
 
 
 
2月9日
事假4天
35
 
 
 
 
2月10日
36
 
 
 
 
2月11日
37
 
 
 
 
2月12日
38
 
 
 
 
2月21日
出差5.5天
39
 
 
 
 
2月22日
40
 
 
 
 
2月23日
41
 
 
 
 
2月24日
42
 
 
 
 
2月25日
43
 
 
 
 
2月26日
44
 
 
 
 
2月9日
事假2天
45
 
 
 
 
2月10日
46
 
 
 
 
2月14日
出差2天
47
 
 
 
 
2月15日
48
 
 
 
 
2月19日
出差6天
49
 
 
 
 
2月21日
50
 
 
 
 
2月22日
51
 
 
 
 
2月23日
52
 
 
 
 
2月24日
53
 
 
 
 
2月25日
54
 
 
 
 
2月26日
55
 
 
 
 
2月17日
事假1天
56
 
 
 
 
2月23日
出差3天
57
 
 
 
 
2月24日
58
 
 
 
 
2月25日
59
 
 
 
 
2月19日
事假2.5小时
60
 
 
 
 
2月25日
出差1天
61
 
 
 
 
2月17日
事假1天
62
 
 
 
 
9天
 
63
 
 
 
 
2天
 
64
 
 
 
 
2月27日
 
65
 
 
 
 
2月26日
 
66
 
 
 
 
2月23日
 
备注:缺勤类别包含迟到、早退、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、旷工、公出、出差等情况。
批准:
审核:
需要重新定位,重新规划,重新思考……
回复

使用道具 举报

55

主题

5

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 284 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-4-22
最后登录
2013-11-7
积分
25097
精华
0
主题
55
帖子
1564

小天使勋章

发表于 2011-8-6 07:29:42 |显示全部楼层
2010年2月人员异动表
员工薪资异动情况一览表
部门
姓名
入职日期
岗位
原薪资
异动后薪资
异动理由
备注
员工转正情况一览表
部门
姓名
原岗位
转正岗位
入职日期
原定转正日期
实际转正日期
试用期薪资
转正后薪资
备注
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
员工调岗情况一览表
部门
姓名
原岗位
调整后岗位
调整日期
原薪资
调岗薪资
备注
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
员工晋升情况一览表
部门
姓名
原岗位
晋升后岗位
晋升日期
原薪资
晋升后薪资
备注(如:是否重新考核,考核期限)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
员工离职情况一览表
部门
姓名
岗位
拟离职日期
实际离职日期
试用期/合同期
离职类别(辞职/辞退)
离职原因
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
劳动合同签订异动表
部门
姓名
岗位
合同签订日期
合同到期日期
是否续签
续签日期
续签期限
续签岗位
续签薪资
批准:
审核:
制表:
需要重新定位,重新规划,重新思考……
回复

使用道具 举报

55

主题

5

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 284 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-4-22
最后登录
2013-11-7
积分
25097
精华
0
主题
55
帖子
1564

小天使勋章

发表于 2011-8-6 07:30:02 |显示全部楼层

6 {& D# s& i& B+ [' n0 A
0 L" |% Y3 i) L# }+ J1 ]2011 年 2 月绩效管理汇总表
部门
序号
姓名
得分
主要失分点描述
备注
 
1
 
 
 
 
2
 
 
 
 
3
 
 
 
 
4
 
 
 
 
5
 
 
 
 
 
6
 
 
 
 
7
 
 
 
 
8
 
 
 
 
9
 
 
 
 
 
10
 
 
 
 
11
 
 
 
 
 
12
 
 
 
 
13
 
 
 
 
 
14
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
本月考核管理综述:
批准:
审核:
制表:
需要重新定位,重新规划,重新思考……
回复

使用道具 举报

55

主题

5

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 284 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-4-22
最后登录
2013-11-7
积分
25097
精华
0
主题
55
帖子
1564

小天使勋章

发表于 2011-8-6 07:30:57 |显示全部楼层
2011年2月工资表
序号
# B0 N/ w( ^3 H
所属期
* A( ~, b7 H: G
姓名  u7 H: c' w4 O# a  v' L

# _% K" L# _; K9 j' ?: V- _% p6 {8 R8 k, v是否转正- _7 e. N( ^9 H3 C- T+ r
考勤资料
工资基数
绩效得分
应发工资
税前扣减
应税工资
所得税
扣款
实发工资
所属人签名
; u0 h- Z) h9 y1 r% ]
迟到分钟
  h0 L. z9 h: L
事假小时

) u0 g7 t3 a0 D2 P+ D$ r病假小时数
! c' l* @: q4 Q+ ~  x( S" z
) d. R  o2 G+ L
旷工小时数
; p1 [  I, L, E7 T6 e
缺勤合计
迟到所扣金额
事假所扣金额
病假所扣金额
旷工所扣金额
基本工资
岗位职能工资
个人绩效工资
合计
基本工资
岗位职能工资
绩效工资
加班工资
保密费
补贴
其他
总应扣考勤
应发工资
社保
1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
9
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
10
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
11
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
12
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
13
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
14
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
15
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
需要重新定位,重新规划,重新思考……
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册