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楼主: 严然
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最近的就业形势

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发表于 2002-11-28 18:45:00 |只看该作者

为什么看不到图呢?

挺好的材料就是没有图,遗憾。朋友能帮忙把完整的发一份吗
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发表于 2002-11-28 18:58:00 |只看该作者

新酬体制

感谢您提供了可供参考的文章!
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发表于 2002-11-28 19:04:00 |只看该作者

绩效工资+考核工资+基本工资

请高手支着,谢谢!
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发表于 2002-11-28 19:35:00 |只看该作者

资源共享吧!

朋友:您能将文中的“薪资结构线”图发一份给我吗?谢谢!email:rebeccapucn@hotmail.com% s2 M- B; K% x- _! u# B+ T* M / e" T4 R4 r* r0 \! l2 z
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发表于 2002-11-28 21:21:00 |只看该作者

具体点

能提供具体的考核制度吗?
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2002-11-28 22:02:00 |只看该作者

工龄工资?

顾问咨询公司设的薪酬体系凭感觉跟你的不一样,薪酬体系有多部分组成,参考曾湘泉的某一篇文章看看,工龄工资再拿出来分析弊大于利,咨询公司绝的不会主要分析。工龄工资过时了!
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发表于 2002-11-29 09:11:00 |只看该作者

比较翔实,可否将薪资结构线贴一份?

thanks
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tanly    

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发表于 2002-11-29 09:17:00 |只看该作者

能提供具体的考核制度吗?

能提供具体的考核制度吗?
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发表于 2002-11-29 10:11:00 |只看该作者

好东西,谢谢

但一些关键的东西看不到,能否请你发份email到waltonxwd@yahoo.com.cn。
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发表于 2002-11-29 10:18:00 |只看该作者

思路好

制定薪酬制度时参考
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