1 2 34 / 4 页

返回列表

楼主: 1972721

岗位说明书与招聘到底矛盾不矛盾？

[复制链接]

浩月-星空

0 主题	4 听众	5317 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2003-9-11
最后登录: 2007-1-22
积分: 5317
精华: 0
主题: 0
帖子: 169

31楼

发表于 2003-10-28 08:37:00 |只看该作者

不矛盾

招聘本身就是岗位描述去寻找合适的人选。

使用道具举报

chenjian

2 主题	4 听众	676 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-9-3
最后登录: 2004-11-28
积分: 676
精华: 0
主题: 2
帖子: 47

32楼

发表于 2003-10-28 11:07:00 |只看该作者

我赞同阿春“沟通与变革”！

岗位说明书与招聘是不存在矛盾的，它们是相辅相成的，有了工作分析之后的岗位说明才能有合格的聘用人员。然而沟通与变革是本案例最为根本所在，因为HR部与所需职位部门之间没有良好的沟通，导致岗位说明书成为一废纸，HR部门没有适时掌握部门职位所需技能的变化。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

黑树蛙

0 主题	4 听众	443 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2002-5-29
最后登录: 2007-5-23
积分: 443
精华: 0
主题: 0
帖子: 7

33楼

发表于 2003-10-28 14:51:00 |只看该作者

怎么会矛盾？

题目有问题，是想吸引人看吧？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

小嫣

10 主题	4 听众	519 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-3-28
最后登录: 2009-11-9
积分: 519
精华: 0
主题: 10
帖子: 62

34楼

发表于 2003-10-30 09:51:00 |只看该作者

跟不上变化

这说明该企业人力资源管理有问题，工种内容已变而人力资源部却毫不知情，这企业部门与部门之间的沟通不是很好。应开通沟通渠道。

使用道具举报

wuliang20082008

0 主题	4 听众	69 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-3-20
最后登录: 2009-8-25
积分: 69
精华: 0
主题: 0
帖子: 31

35楼

发表于 2009-3-20 21:47:00 |只看该作者

回复：岗位说明书与招聘到底矛盾不矛盾？

能找到岗位说明书一样的人才当然好了，找不到也不能等死，也要招进来培训。

使用道具举报

rxy111666

14 主题	4 听众	41 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-10-27
最后登录: 2013-1-3
积分: 41
精华: 0
主题: 14
帖子: 600

36楼

发表于 2009-3-23 13:34:00 |只看该作者

回复：岗位说明书与招聘到底矛盾不矛盾？

岗位说明书作为企业职位管理的一部分，是不可缺少的，也是一个动态的管理过程，现在更多的企业没有规范管理，而是束之高格，当然在实际招聘过程中用处不大。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 2 34 / 4 页

返回列表