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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 员工请事假后的工资计算方法
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楼主: graffe
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[讨论] 员工请事假后的工资计算方法

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类似爱情    

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11楼
发表于 2011-4-29 15:51:38 |只看该作者
我们公司上月工资中也出现这类问题。一个员工甲工资2500，3月份请事假3天，我计算工资时候按：2500-2500/21.75*3=他的工资；另一个员工乙18号入职，实际工作10天，我给他计算工资时候按照：2500/21.75*10=他的工资。甲拿到工资的时候一定说我算错了，要求按2500/21.75*20计算工资
各位帮忙看看我这两种算法是不是不可取呢？
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graffe    

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12楼
发表于 2011-4-29 17:42:45 |只看该作者 |楼主
回复 11楼 类似爱情 的帖子
为什么是20天呢，你说了实际出勤只有10天，新入职的那个员工你采用的算法应该是第二种情况的C方法，应该是最多的！
   
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graffe    

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发表于 2011-4-29 17:45:42 |只看该作者 |楼主
回复 10楼 hzqlxls 的帖子
按B、D的话员工的工资会多一点，但加班费的的时候是按21.75呢还是按实际天数？
   
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倔强的地瓜    

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14楼
发表于 2011-4-29 20:50:54 |只看该作者
我比较倾向于B.D，对于不是全勤的员工，这样的扣法是比较公平的
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倔强的地瓜    

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15楼
发表于 2011-4-29 20:53:09 |只看该作者
如果按照21.75来算，那如果当月的正常工作日是22天的话，出入不大，但是对于当月的工作日只有20天或者23天的话，那就会出现多扣或者少扣的情况。
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hzqlxls    

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16楼
发表于 2011-4-30 09:57:09 |只看该作者
回复 13楼 graffe 的帖子


    加班费按照21.75计算。
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snowyqiqi    

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17楼
发表于 2011-5-10 15:30:11 |只看该作者
我们使用的是D，只不过每月是多少天，还得要核定下的。就是需去除当月的正常休息天数
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lin187    

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18楼
发表于 2011-5-10 15:45:00 |只看该作者
周六日看来都不计薪，按照当月自然天数计算显得更为人性一些。
简单就是美
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GUXIAOYAN    

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发表于 2011-5-10 16:11:32 |只看该作者
每个公司的情况不一样的呀 我们是按21.73天 计算的
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发表于 2011-5-12 15:09:49 |只看该作者
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