矛盾中,请给点建议

85zhen

回复 6楼 醉蝶舞 的帖子
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工作经验？其实论经验，在这家企业我不觉得会欠缺，因为之前有过中型企业（
3000-4000人规模）的HR经验，所以在这里在员工管理方面我做得还OK，但让我真正烦恼的是招聘上的事情，老板招的人看长相、看口才、看学历、看自信，而往往这种人稳定性不强，再加上是应届生，所以更无从谈及稳定，今天来明天就走的事是常有的，所以我就得不停地招人，做着重复性的工作。总经理主管生产他要的人更是精益求精，要稳定、要工作经历相似、要不那么注重待遇的，要。。。。（一些他自己也说不清楚的条件），所以通过初试筛选到他那的人，淘汰是非常之高的，而这无疑又是增加了我的工作量。其他部门的招聘还算OK，我会在推荐时清楚地写明应聘者在初试时的表现，所以基本上是推荐（三）即选一。可因为有前面谈到的二个大头，我的工作精力几乎全部用其之上，甚至也会产生挫败感。
: B. I0 Y) e4 S# `* o. F   

85zhen

因为是小企，管理团队稳定，所以招的人无非都是基层工作者，其实从这点之上看，很不利于自己知识面的拓宽