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楼主: 安安的爸爸

怎么样绕开法律规定的限制去收取押金？(131楼综合点评)

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枫中微露

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41楼

发表于 2011-4-24 23:10:53 |只看该作者

想了一天，也没什么头绪。不过现在公司都不收取押金啦！因为每个月的工资都是次月中旬结账，如果离职的员工没有办理离职手续，我们是不给予结工资，到他过来办理时才会结算那半月的工资，如果有需要赔偿什么东西的，就给他证明，和他讲清楚后在工资中扣除，
期待安爸答案！

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安安的爸爸	+ 15	安爸吐舌头，直到今天才看回帖 ...

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宠着小猪

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42楼

发表于 2011-4-25 08:07:26 |只看该作者

宿舍发生盗窃事件还要公司负责？？有这个法律么？？

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安安的爸爸	+ 8	没说公司负责？只是说可以补偿一点员工损失 ...

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weyoung

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43楼

发表于 2011-4-25 08:11:40 |只看该作者

这个问题我也遇到了，老板也要求人力资源部收取新员工200元/人，实施起来很难。也想了各种办法或理由，看了上面的讨论，思路开放了。谢谢。

好久不见，想念大家了。

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山村牧童

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44楼

发表于 2011-4-25 08:30:41 |只看该作者

原则不动摇，方式多样化！加油！

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安安的爸爸	+ 8	精辟！哈哈。

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您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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小雅*

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45楼

发表于 2011-4-25 08:45:47 |只看该作者

好像现在大多数公司都是以次月中旬发放工资的形式操作的吧？

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

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追忆风云

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46楼

发表于 2011-4-25 08:59:21 |只看该作者

来学习：）

不要随意显露你的情绪;不要逢人诉说你的困难与遭遇;在征询别人的意见以前,自己要先做思考,但是不要先讲;不要一有机会就唠叨你的不满;重要的决定尽量与别人磋商,至少要隔一夜再发布;讲话不要有任何的慌张,走路也罢. ...

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卷毛狮

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47楼

发表于 2011-4-25 09:00:40 |只看该作者

价值较高仪器或设备估计也不是千啊八百的能买回来的，收取押金也没多大的意义，关键还是要把安全使用培训做好
个人还是支持34楼的想法

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祖朝野

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48楼

发表于 2011-4-25 09:09:02 |只看该作者

原来在一个珠宝公司工作过，当时招聘的店面销售人员用的"互助金"这个名号。 本帖最后由祖朝野于 2011-4-25 09:13 编辑

大的培训啊……

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lin187

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49楼

发表于 2011-4-25 09:14:49 |只看该作者

能否用工资形式变相抵押？比如说发员工1500元，但是每月扣留100以绩效或是好听一点的名头，延迟发放，如果有不测行为，可以以这部分抵扣。
不知道行不行啊。支持一下安爸！

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安安的爸爸	+ 15	克扣工资嫌疑哦？

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简单就是美

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祖朝野

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50楼

发表于 2011-4-25 09:18:31 |只看该作者

[quote]我的建议：在法律框架下（而非绕开），实现集体协商，通过集体协商、结合行业的特点来形成不同岗位的风险质 ...
顽主发表于 2011-4-24 18:22 [/qu
这个方法挺好，不过对企业规模有要求，还有工会的要求。
像安爸说的一个夜总会怕是难有工会这样的组织。

点评

顽主不一定是工会形式，职工代表大会的形式也是可行的，呵呵。发表于 2011-4-25 11:44 回复

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