询问请假原因的度在哪里！

wenkeytan

想问大家一个问题，公司员工要请假，人事需要问清楚请假的原因，那度在哪里呢？上周一个员工请假，我问了他的原因，老板说我问得不够深入，要问到确切原因，不是为了探究他的隐私，而且要看看有什么帮忙，但是请过假的人都有这个想法，我请假你问这么清楚干嘛，何况领导都签字了！那度究竟在哪里？

lidanq

有些问题不是你要去问的，是要你去引导的。如果是我，我就在设计请假单的时候，把请假的理由归类下，让别人勾选。至于真假，谁没碰上请假这事，问得太细没必要。

wenkeytan

回复 2楼 lidanq 的帖子


    我在上面已经简单的归类了一下，让他们去点选，但是领导还是这样说，我当时也没有反驳，只是答应了一下！请假我也是点到为止，问他细感觉没有这个必要！

陈黎明

        首先，人力资源部门的定位是做好服务，在做考勤制度的时候要仔细考虑各个节点，流程上的等等，包括请假原因，如果是事假的话，我们一般不追究原因。
     除非发现近期，这个员工事假频繁，或者事假超出常规，或者员工本身有异常表现，绩效下降等，我们会首先和他的直接领导沟通，确实员工有异常，我们会直接和员工谈，最近有点异常，是关心她，有没有什么问题？有没有企业或者人力资源、或者我个人能帮助她的，这种情况会问的。
    从你那里，看不出是哪种情况，如果一般的事假，我们一般不会追根问底，但是有时候会开玩笑，活跃气氛的说说，啥好事呀？度假去呀？怎地了，没事吧，之类的，出于交流和沟通。如果你是做这个职位的，也建议你可以多了解些，多一些信息不会有问题，只是关怀的问问，或者关心，员工的感觉也不一样，如果他不愿意说，那就算了。呵呵

wenkeytan

回复 4楼 陈黎明 的帖子
看来我是没有做错的，因为他是事假，我也问了一下原因，可能是领导想了解深入一点吧，谢谢你的建议！