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楼主: 在路上的苦行僧

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maple_qin

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51楼

发表于 2011-4-27 12:55:37 |只看该作者

一般的离职面谈，大部分员工只是表面的一些敷衍了事，这一部分的人的面谈作用微乎其微，还有小部分的人，会夸大公司的弊端，离职面谈的技巧期待讨论。。。

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xinxinyunmeng

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52楼

发表于 2011-4-27 13:20:44 |只看该作者

强烈支持！不错的建议！

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luyifei26

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53楼

发表于 2011-4-27 13:51:07 |只看该作者

忽然让我想到：好男人就是我，我就是曾小贤

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浪漫樱花2008

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54楼

发表于 2011-4-27 20:54:07 |只看该作者

我首先赞同，

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炎羽凰

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55楼

发表于 2011-4-28 08:38:30 |只看该作者

这倒没什么，就是要先弄个平台。
还是老话，找YY频道去就行了。因为自己最近也是一直泡在YY~

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温州小兵哥

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56楼

发表于 2011-4-28 09:06:58 |只看该作者

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soloyuyu

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57楼

发表于 2011-4-28 10:29:56 |只看该作者

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58楼

发表于 2011-4-28 11:27:20 |只看该作者

小僧果然创意多多，点子真的不错。我们都应该多来点情景模拟。很多公司都不作离职面谈或者敷衍了事的的，比如我们公司。做了面谈的也没有效果，因为没有针对员工的离职深究原因，没有在工作中及时反思。还是应该形成一套相对完善的离职管理办法。
期待我们的活动，期待好效果

这是一个婆娑世界，婆娑即遗憾，没有遗憾，给你再多幸福也不会体会快乐

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yrs2009

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59楼

发表于 2011-4-28 13:00:37 |只看该作者

有创意，期待中.....

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goufeng15

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60楼

发表于 2011-4-28 15:10:04 |只看该作者

这个可是个好事儿。
建议从离职管理先试点，然后推广到其他主题及模块的嘛。

点评

shi_shuoyun 好建议。发表于 2011-5-10 10:51 回复

及时行乐，从容忧伤。

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