在小公司任职的HR们

85zhen

回复 5楼 红尘HR笑 的帖子
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呵，版主点评得有道理，小公司老板只会想着减少后勤类人力资本投入，从而可以加大业务投资，甚至他会认为人事只是一个不得不设置的服务部门，如果要谈到什么规划呀人员建设之类的，我还没达到那水准，同时公司也请不起有这水准的专家，所以就这么两难着
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85zhen

回复 7楼 wy1e09 的帖子

4 Y) c+ N" ]1 `呵呵，真的会烦，而且知识面之上感觉就只能停留在这个层次，所以最近正在考虑换工作中
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85zhen

回复 10楼 弯弯的船sl 的帖子
因人因事而异吧，但我觉得在小公司里头工作，领导很重要，有些领导会不断地带领你向前，那样的人文环境还是不错的
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85zhen

回复 8楼 fulifang 的帖子

呵，看你自己的感觉了，只要内心舒适就OK
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85zhen

回复 9楼 红尘HR笑 的帖子
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' U! o: r7 K5 h8 p; D( H; e    不太明白你的意思，我们现在的办公环境是与其他二个部门共在一个大厅办公，电话也是共同使用，这样算不算合并？

dolldoll_83

四楼的回答很受用啊，希望自己可以这样踏踏实实一步一步的走好！

芋儿

个人建议：不太清楚你平时的工作量大不大，如果有计划向专业工作发展，不妨反思一下，如果到大公司工作，你适合专业工作的哪一个模块，在没有最终调整公司前，可以在这方面深入深入，为以后的面试和工作做好准备。

摇曳的葵

小公司才历练人

anjingdeying

在小型的公司。做的事情是很杂而且琐碎，但是要真正的系统的专业的去人力资源，还是在大型的企业中更有发展

kingboywu

在小公司谈人力资源管理，很不现实，除非老板是个有战略眼光，做企业的人，但目前的状况是，很多人只是为了赚钱，至于人不人的，都是说说而已，中国最不缺的就是人。中小企业也不需要顶尖级的人才