上班时间的规定

zjwhr

40小时

yukyna

这个问题是涉及到加班费的计算吗

四眼仔David

两法并存，看似矛盾，但未必冲突。
现在普遍的声音是：5天工作制，每天8小时，那么，一周就刚好40小时。
; `9 s- R0 n3 |9 h5 n% b3 N2 g$ F这个出来之后，为什么劳动法的每天8小时，一周不超过44小时这个没有废掉呢？--- 就是因为，劳动法41条赋予了每日延长不得超过1小时的权利，所在每周不超过44小时，还是会被认可。--- 但超出40小时的，应当给与加班工资！--- 同时，超过44小时的，会被处以每人每小时100元的超时工作罚款。
" D, a* _' F4 c4 _* v4 W: w! I所以制定工作时间的时候，应当按40小时的规定。某些企业可能实行5天半上班时间，周六刚好有半天4小时出来，得记住，要给加班费哦...当然，如果不想给，周一至周五，就实行每天工作7小时咯~~

加油！2011

我们是43个小时，也就是周六上午还有3个小时要上班，这是公司历史遗留问题，不知道是否合法

Mark.Yao

回复 6楼 欧阳倩 的帖子
3 J7 V2 n6 V' s! n2 z
同意tjnxyhaochenzeh的观点，一般国家法律都是新法优于旧法的原则来实施的。
* h& g7 N1 w0 ^  g你提到的这个问题和地区没有关系，地方法规也必须在国家法律的基础上进行制定，不可能越过国家法律的规定。
   

Mark.Yao

回复 14楼 加油！2011 的帖子

劳动部关于职工工作时间有关问题的复函
劳部发[1997]271号
$ n1 O! T8 Q0 L1 x+ y9 C7 I
+ D3 f. v) ?  ^: {, x& f/ J二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发〔1994〕489、532号文件的规定予以处罚？
《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。

   

海之波涛

应该按照《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
具体可参考一下 Mark.Yao  斑竹的工时与休息休假政策解答（一）
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1

dan0712

北京,40小时每周.

tjnxyhaochenzeh

回复 7楼 欧阳倩 的帖子


    40小时。每周不能超过40小时。

温州小兵哥

看似简单的问题，是国家法律把它复杂化了。2008年劳动法是说不超过44小时；国条院关于职工工作时间的规定是1995年5月1日开始施行的。第三条说：职工每日工作8小时，每周工作40小时。