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经工伤科调查，目前A属于符合1996年-2003年12月30日国企老工人工伤认定范围，所以我建议是申请工伤鉴定，鉴定劳动等级后有所依。
% Q7 [4 z' \* \5 p8 q另就劳动合同续订也重新发出续订通知并做要求 * 日来续订，逾期视为自动放弃，自愿解除劳动合同。$ e0 ?8 m+ n" @# Y/ n1 B
目前推论：有几种可能，1、鉴定属于工伤1-4级可以终止劳动关系，办理病退手续；
: B) f1 J {# P2 I' c: Z& Y2、属于5级以上，正常续订合同，重新安排岗，签定规章制度，若继续旷工则按正常程序解除劳资关系( V, f) D, K; U. s5 X: v
3、属于5级以上，不续订合同，即视为自动放弃，依法解除关系；( W/ ]) }3 Y0 b. ]) e9 C
/ n* C9 K2 V+ X# n* Y* T( ~, N$ J
4、属于5级以上，双方协商，继续缴纳保险到特岗退休年龄55岁，解除劳资关系。
- R" G& i% U. ?$ z& |& W; `2 C3 B/ C* \& N3 a( ]
5、属于5级以上，双方协商，解除劳动合同，错位转换让其妻来厂工作，解决家庭困难。
: h5 j3 t; R; K% p以上是我个人观点。 |
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楼主: yezi999
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-4-28 09:51:28
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