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楼主: HR-妞
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公司考勤存在的问题,我该管不该管?

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发表于 2011-5-3 11:26:49 |只看该作者
首先告诉你,罚款是违法的,不提倡!考勤一事确实是很难缠的,将考勤卡改成指纹机是可以杜绝代打卡现象,我们公司在09年也做了这样的改进,但是总是有那么一部分人打不上指纹,出现刷卡异常问题。我们目前采取的政策是,强化考勤基准,对任何人都是一样,对异常人员要及时处理,确保能刷卡成功,采取考勤指纹记录时间与出入门禁系统的时间对比,目前考勤基本正常,希望有所帮助!
路是自己选的,选定了就要一直走下去,没有后悔一说!!
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发表于 2011-5-6 14:50:54 |只看该作者
建立完善的制度  按制度走
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发表于 2011-5-7 13:08:42 |只看该作者
我觉得一是可以安指纹打卡机。二是贴公告,人总怕丑的,贴的多了肯定面子上不好看。方法总是有的,可就是碰上不作为的领导,不知道结果会如何
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发表于 2011-5-7 13:21:20 |只看该作者
没有《考勤制度》吗?代替打卡就造成虚假工时啊,肯定要处理啦。换指纹考勤机的话,车间生产员工工作中,有时会造成磨损指纹,会打不上卡。本人认为:首先要规范好《考勤制度》,然后认真按制度执行。
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decy    

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发表于 2011-5-7 13:56:34 |只看该作者
我有同感,考勤改革势在必行!
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gooer    

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发表于 2011-5-8 17:31:39 |只看该作者
HR所做的所有工作都必须有老板的支持才行,不然就是枉然.本来HR部就是一个被边缘的部门,一个后勤部,是为大家服务的,如果大家都不支持那就是徒劳无功.
三分钟热度的人
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发表于 2011-5-9 09:48:53 |只看该作者
只要公司负责人支持一切OK
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发表于 2011-8-2 22:19:26 |只看该作者
赞同楼上!
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发表于 2011-8-9 17:19:45 |只看该作者
我也是遇到这样的问题,我现在申购了指纹打卡机
6 w$ |; x. ^$ n% K9 r1 U一律按考勤制度执行,要不然这制度制定出来有什么用。8 [: m4 y' {: p2 m+ F
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发表于 2011-8-9 17:42:14 |只看该作者
同是天涯沦落人啊,我做的是业务人员的考勤,更烦,更难管。: l! m" w$ d: X9 y4 r/ @) V' H
   
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