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峻滔

人力资源表格较简单，实用性不强，JOBCN的不错

望月

张楠

宣齐

就这么站着

spring1166

[quote]以下是引用匆匆在2002-10-30 12:20:04的发言 案例： 0 F- v3 |/ ^0 A& C! V2 h$ c! ~! Q5 w" K + R( v2 O1 s- y$ F0 X 0 B% s! V7 h7 p) I2 Z6 ]0 j0 X阿B先生最近有点烦，曾经令他尊敬的知人善任、唯才是举的上任老板令他失望，而新的工作还不如上一份挣得多！ # I: `$ r+ e- T( P * H/ m# n0 C, `1 r" _: V8 o/ f: s- `半年前，阿B在众多的应聘者中脱颖而出，成为他现在任职公司的市场部经理。当时，老板与他谈定的薪金很高，高到令他心花怒放的水平。他毫不犹豫地辞去了原来的工作，加入了这间刚刚成立的私营公司。谁知，签劳动协议时，关于薪金的一栏数字与当时老板的承诺每个月差了2000元人民币。人事部的解释是试用期期间，薪金就会有差异。阿B没多想就签字了。他很自信，认为凭自己的才干，如果做的好，薪金自然会上去的。 7 i! H& x- l: M 5 d# v* N4 @9 [$ I( @0 I 1 h- ]7 c1 `4 F 新官上任三把火。阿B果然不负众望，一到位，马上进入角色。先后策划的几次大型市场活动堪称有声有色，老板也没有吝惜他的赞赏，令阿B很受用。可是老板赞赏过后，就没有下文了。三个月过去了，阿B盼到了发薪水的日子，一看工资单，还是老面孔。他鼓起勇气去了人事部，人事部的答复是没有接到老板的通知。阿B抓住一次机会，看老板不太忙，小心翼翼地提起了当初老板承诺的薪金问题。老板稍微愣了一下，又似乎想起了似的，拍着阿B的肩说：“嗯，你来了干得还不错。这个问题可以考虑。”阿B感恩地回去了，又全心投入到新的项目策划中。新的一个月的工资下来了，没有变化。阿B想：可能老板太忙，再等等看吧。又等了两个月，悄无声息。阿B愤怒了，他辞职了！ 3 s, q u6 `% D0 T5 U ' M1 Z p, y1 c% C , j1 w. s: ~% f* g( H9 A # L4 U4 u6 q% u( l) D. G& M辞职后的阿B又找到新的工作了。可是新的工作薪水还不如上一份工作。但也没办法。现在经济不景气，工作也不好找。凑合吧。但是心里的郁闷该向谁说？ $ _, G( j0 b) n# u 专家的意见 7 g% K: u: }& T8 B; G: ] 5 H/ o9 X! }+ a/ ^) W' ~ Cisco人力资源部常欣女士：首先，要为这个老板失去这么好的员工感到遗憾。第二，要选择正规的企业求职，要善于在签订劳动协议时，了解、保护自己的权益。第三，要善于与老板沟通。你要找老板深入交流，了解清楚公司没有为你加薪的真正原因是什么？是因为老板认为你的业绩不足以为你加薪？还是公司有困难？在了解真正原因的基础上做出的决定，才会比较理智，也不至于留下遗憾。 ' `$ Q D; `# \. } 2 V! ~- o6 \* `: ~, _& f" I% _ 中华英才网总裁张杰贤：老板衡量是否给你加薪的标准可能与你认为的是不一样的。你自以为给公司创造了很好的业绩，但是老板不一定认为能够到可以加薪的程度。当然，你自己还是要善于维护自己的权益，要勇于提醒老板，对于有些初创阶段的企业，各项制度还不规范，有可能就是老板太忙，给忘了。 8 m( s" }, m- S+ `% r1 Z/ X, j' z2 R0 k . l3 l# B/ J8 ~7 S/ ^. g G3 q 7 p- ^4 t( g& Q% O …… **************[/quote] . x- i& L$ v5 N `, Y3 X不会上网的朋友请学习一下再发类似信息。

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