培训游戏之六-激发灵感的问题

白浪

游戏目的：用于对创造力的训练，从而激发更多的灵感，变通和创新。 , P; }8 j, D! d) B8 G 所需材料：名为“激发灵感的问题”的材料 游戏步骤： 1、首先向大家声明，任何一个组织机构都需要在所有的环节上不断的提高发展。然后将下面的材料分发 给每个人。 激发灵感的问题 # }! d3 w/ |+ A5 v0 c6 ^ 爱默生（Emerson）曾说过“创造的能力就是适应的能力”。这里所列的问题可以引发出其他怕灵感。根据需要，改变、改编、增加或删除它们。 1、谁 5 G6 {) @! |; d. c √谁能提供 √我让谁接受这个主意？ √谁能够帮助我得到额外的资 √谁将受益？ ; r) r( W' n* `( q 2、什么 / x3 M* D# S% x! I √我还需要什么额外的资源？ √我能够运用什么样的技巧或方法？ √最好的方法是什么？第一个步骤是什么？√什么能够使想法更好？ / N7 O# d P) k4 C0 F8 S! n* v 2 |( s% M2 a" l2 O8 ]; d5 \ 3、哪里 + |# x3 Y% d- ]2 I( f1 \5 S √我应该从哪里着手？ √在哪儿有可能会遇到阻力？ √我应该在哪里播撒种子？ 4 C. B2 E4 h. N* Z % t3 j( i: M+ o p1 \3 |- q3 `$ e 4、何时 - P$ H9 |) c; D% R' P) `5 R √我应该何时宣布这个计划？ √我们应该何时进行这些计划？ √我们应该何时修正我们的策略？ 5、为什么 √他们为什么要接受这个注意？ √为什么这是一个更好的方法？ % _2 w5 U! c8 X7 `1 |7 d √为什么阻力这么大？ 2 R9 o) z7 A, ^ 6、如何 √我们如何完善这个思想？ √我们如何了解具体的情形？ # x& S% N( t7 U4 ] √我如何去说明有影响力的核心人物？ 7 Z! U( t# v$ H" B0 V 2、给大家几分钟时间看一遍材料，然后让他们注意第一个问题：“谁”。让他们提供自己亲身经历的实例，或是可以记起的任何一个例子，说明第一个问题中的某点。 2 f* u- W# P- c5 z 4 F) D7 J& R% s) f1 O0 y! O 3、继续进行第二个问题：“什么”重复上面的讨论，记下四五个实例。 " c6 \4 j5 I; q7 m 4、照此程序完成其余的问题，给团队成员充足的时间来描述他们的实例。 相关讨论： 3 l) [; W w! ^! Q z! v 1、这些题目如何帮助你解决问题和进行创新？ K5 v5 n) X0 { q 2、你最经常使用的是哪一组题目？ 3、哪个问题最发人深省？ * L, F% N, W$ A+ x4 \ / C2 z& ] P0 s+ z& n. _# ?) R 4、还有哪些你听到过的有用的问题应当加到这份清单中去？

闵文

可以一试