经济补偿顶限问题

雪中鹰

回复 10楼 Mark.Yao 的帖子

6 s4 w, ?7 I' @% i0 f关于08年以前的，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，还有经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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分08年前后，08年以后只有高工资的才存在12个月封顶的问题，如果不是高工资，则不存在12个月封顶的问题

min_

众说纷纭啊。。。
08年后12个月封顶及最高上年度职工月平均工资三倍，这个没有异议。
08年前工资没有封顶，这个也没有异议。

问题是08年前，是否有12个月封顶？以及12个月封顶是否包括08年前跟后的总年限？

了度

大家都来说说当地的政策吧：
: r0 O" l7 q2 o( E杭州：08年之前好像只有协商解除，企业提出方才有十二个月的限制；其它情况解除合同，补偿金没有月数的限制，工资是按企业的平均做倍数限制。
- m4 C+ O5 Z# z( @- S另外如果因企业违法解除、医疗期满解除还需另付补偿金

min_

又一个问题：工资高于最低工资3倍的：最多不超过12个月经济补偿。

3 Q6 m' @1 [6 a6 w那08年前没封顶，我们在计算补偿金的时候，是根据08年前的8.5个月＋08年后的3.5个月　还是　08年前的10个月＋08年后的2个月？　08年后因为限制在月均工资的三倍，所以数额会有不同。