面对着努力的结果，我该如何走下去

超弦

我原来在一个集体企业负责公司人事行政方面的工作，后来由于企业改制下岗后进入一家港资企业（生产型企业，需要大量的生产一线员工）做招聘专员，主要负责外招。公司的招聘模块分为内招和外招，内招主要负责员工入职、劳动合同的签订和市内劳动力市场的招聘；外招主要是负责市外的招聘及招聘渠道的拓展开发。
从4月份以来外招的工作开始陷入低迷的状态，基本在农村的劳动力已经转入市内招聘效果不是很理想，和公司的人事经理沟通不再分内招和外招，全部招聘工作有我一个人负责，经理开始不同意。刚好值此我和朋友成立一个劳务公司，我自己也觉得个人的能力有限不能再胜任该公司的外招工作而提出辞职。公司的人事部开始做我思想工作，希望我能留下来，我一直想一个人全部负责招聘工作的事情也可以答应，不再分内招和外招工作。
大家给我一点意见，我此时该如何去做呢？

jerico

这个好像不太好说吧，这种决策需要考虑很多因素的，总的来说就是风险收益问题了，除非是你身边的人，对你的情况比较了解，其他人很难帮上忙。

zjwhr

1、内招外招的理解好像存在问题。内招：是面向公司内部招聘。外招：是面向公司外部招聘。
2、辞职理由“不能胜任外招工作”和“一个人单独操作内外招”，有些矛盾啊。
3、如果你已经成立了劳务公司，就专心做好自己的劳务公司。

chaobing

除非是你身边的人，对你的情况比较了解，其他人很难帮上忙。

小英儿

不了解情况，不敢发言

超弦

回复 3楼 zjwhr 的帖子

1、在我们公司内招主要负责员工入职、劳动合同的签订和市内劳动力市场的招聘；外招主要是负责市外的招聘及招聘渠道的拓展开发。
2、现在在普工都普遍难招的情况下，外招主要靠的是农村剩余劳动力的转移及中专院校的学生。但是公司的环境及技术性都不高，很多学生不愿意过来，我负责外招的根本就是没有满足公司临时规定的招聘任务，所以说我不能胜任外招。
3、我自己一个人想单独负责招聘的全面工作即包括内招和外招。公司原来的内招是人事行政主管分管，外招是我分管。

半边猎人

看来这个内招和外招的区分有点特殊
如果你自己认为不能胜任外招工作，可是却要求负责内招和外招的全部工作，这个让你的领导很为难吧。不过可能是内、外招区分造成你外招无法完成任务。不了解情况，建议难给啊。
只是现在做劳务市场也不是很容易，想闯一闯还是可以肯定的，毕竟给自己打工更有激情。

宠着小猪

现在是整个劳动力市场都是求大于供，楼主好像不怎么了解行情啊！现在做劳务公司还是有风险的，当然并存着很大的机遇！