当工资少的付不起“三金”的时候

lijsing

广州市是根据上年度7月至本年度6月的月平均工资计算缴费基数的，缴费基数反映的是本年度7月前12个月的收入水平。不能现在收入低了就调低，高了就调高，不然就乱套了。至于明年申报缴费基数时你可以按最低标准缴纳，但今年的不能调。我想你单位的经理不会下课后相差那么悬殊吧。

白浪

三金的缴费额是依据年度调整月份前12个月的月平均实得工资，这个基数不可以调整，你们的企业是一个人性化的企业，但是你发给他的生活保证费是以什么为依据的呢？一定要把问题考虑周全啊。

mnsn

最简单的方法-----按旷工违纪解除劳动合同。

诸神的黄昏

有启发

诸神的黄昏

有启发

susuling

我不知你们的考勤制度是怎样的？按我们公司的制度，旷工三天就作除名处理。就像其中一位朋友说的，按违规与其解除劳动合同。你们给的生活费又不是生活补助费，你们到底是按什么依据给的，如果这样不明不白拖下去，吃亏的是你们公司，而且还会对公司的威信产生影响，降低其它同事的工作热情。

过程

去找相关资料以后备用可以，但这种风气不可长

EKINSKY

操作，你们公司的制度本身就存在问题。哪把一个人放在那里，既不开除， 又不上岗的。没见过！！！

giliany

既然都不给公司服务了,还留着他干吗?是不是你们公司的资金十分雄厚,养得起吃闲饭的?

智子

都不为公司“上朝”了。